社保人员缴费合并的书面申请

Ⅰ 职工基本医疗保险合并账户业务单位书面申请怎么出

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限版合并计算，个权人账户储存额累计计算。
2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；
3、再由本人持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

Ⅱ 我单位要到社保中心打印社保缴费历史人员名单请问书面申请和介绍信怎么写啊

我去年也去人社局打印过，需要的资料是：
1、营业执照副本+地税纳税证件的复印件，加盖公章
2、授权委托书，即公司授权你去打印和索取，加盖公章
3、申请书，写明打印的原因和用途，附带人员名单（姓名和身份证号码最重要），加盖公章
4、劳动年审证件
以上供你参考，可能不同地方的人社局要求不同。

Ⅲ 社保合并需要什么手续

1. 异地社保合并流程：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

2. 参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
   

3. 新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
   

4. 原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠

5. 费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
   

6. 新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
   

7. 同城合并社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
   

Ⅳ 社会保险缴费信息如何合并

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

情况A，
养老保险不会自动合并，必须办理转移关系之后才可以。版
包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在权跨省就业时随同转移；
在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；
参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程：参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；
在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。
国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。
情况B，你需要本人在原社保局申请才可以，然后带上你的社保凭证再带回转入地社保局转入关系即可。

Ⅳ 我单位要到社保中心打印一份人员社保缴费明细表，书面申请和介绍信怎么写，麻烦各位给我个样板，谢谢

介绍信
XXXX社保中心：
兹介绍我公司（公司名称）员工XX（身份证号码）到贵处打印参保人员社保缴费明细，进行（打印的目的，如核对员工缴费明细、金额等），望协助办理为盼！
谢谢！

公司盖章
时间

Ⅵ 异地社保账户合并如何办理

多个社保账户要合并，办理步骤如下：

1、可先携带身份证原件到就近的街镇社会保障服务机构、各区社保经办机构办理个人社保号合并。

2、再到地税部门注销被终止的个人社保卡号。

对于两个个人社保卡号，因身份证号码或姓名不正确造成的合并个人社保号，按以下方式进行处理：

① 如保留号身份证号码、姓名正确，被合并号暂停参保且身份证号码或姓名错误的，由社保经办机构合并个人社保号后，再由地税部门直接对合并号进行注销;

② 如保留号身份证号码或姓名错误，被合并号暂停参保且正确的，则由社保经办机构出具业务协办函请地税部门先修改个人基本资料，再回到社保经办机构按原合并个人社保号业务流程进行操作。

对于参保人既有城镇职工的缴费历史，又有城乡居民、农转居、被征地农民养老保险的参保经历，因不同身份参保而存在多个个人社保号情形的，待达到法定退休年龄时再作处理。

Ⅶ 申请让公司缴纳社保的申请怎么写,要份格式。

一、缴纳社保是公司的法定义务，不需要申请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、格式

申请书

XX公司：
我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。

申请人：XX

日期：X年X月X日

三、单位为员工缴纳社保是法定的义务。按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

四、五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

(7)社保人员缴费合并的书面申请扩展阅读

中华人民共和国劳动法

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。