劳务公司社保基数

A. 劳务派遣公司缴纳社保为什么和企业为员工交社保不一样钱那急。谢谢！

劳务派遣公司就是所谓的黄牛，他代公司或派遣公跑腿办事就收了代管费(管理费)本来管理费由单位出的，结果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。

B. 社保基数什么意思劳务派遣工怎么交

社会保险的月缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的参照标准。劳务派遣工的社保缴费基数也是按职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年都要核定一下基数。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

根据《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(2)劳务公司社保基数扩展阅读

根据《劳动合同法》

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

C. 签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：

按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”

第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

D. 我在公司上班3年，签的是劳务派遣合同，社保最低基数交的，可以要求公司补社保基数吗

可以与单位协商解决。但是，相关的法律法规并没有这方面的禁止性规定，就是说，公司的这种做法并没有违规之处，只是不合情理。
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：

按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”

第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

E. 请问一下我们建筑劳务公司跟员工交社保一个人每月得交多少钱，谢谢

以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数专的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗属保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

F. 2018年劳务公司对社保的购买有什么新要求

北京明确实现创业的毕业年度内高校在校生办理《就业创业证》有关问题
根据新政，实现创业的毕业年度内高校在校生是指依法从事个体经营，处于毕业年度内的本市普通高等学校、成人高等学校在校学生。
北京市实现创业的毕业年度内高校在校生免费申领《就业创业证》，可按规定申请享受税收优惠政策。北京市对实现创业的毕业年度内普通高校在校生实行劳动力储备管理。
天津明确职工基本医疗保险参保缴费及待遇有关问题
根据规定，新参保的用人单位及其职工应按统账结合模式(单位缴费比例11%、职工缴费比例2%)参保，自参保缴费之月起，职工就医发生的医疗费用按规定报销，并建立医疗保险个人账户。
规定另明确，为退休人员一次性缴纳个人账户所需医疗保险费计算公式为：(缴费当月70周岁以下退休人员人数×480元+70周岁以上退休人员人数×600元+建国前老工人人数×720元)×5年。
东莞将开展生育保险费计征工作
根据新规，东莞市行政区域内所有用人单位的在职人员按规定应当参保。生育保险缴费比例为0.46%，按月缴纳，由用人单位以本单位上月职工工资总额为基数，缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。
东莞明确落实《广东省职工生育保险规定》有关事项
根据新规，生育保险缴费比例为1%，按月缴纳。以职工身份参保的，由用人单位以本单位上月职工工资总额为基数，缴纳生育保险费，职工个人不缴纳;适龄本市户籍城乡居民，由财政以上年度全市职工月平均工资为基数，缴纳生育保险费，市镇两级财政按城乡居民基本医疗保险费用分担办法分担，个人不缴纳。
此外，为顺利贯彻执行《广东省职工生育保险规定》，在政策实施初期(2015年12月至2017年12月)，生育保险缴费比例暂下调0.54个百分点，下调至0.46%。
中山印发《中山市职工生育保险办法》
《办法》明确，生育保险费以用人单位本月职工个人缴费工资乘以0.8%进行计算，按四舍五入原则，取整至分。由用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位本月职工缴费工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。
《中山市职工生育保险医疗费用结算办法》施行
《办法》明确，参保人在定点医疗机构产前检查、分娩或施行计划生育手术所发生的医疗费用，属生育保险基金支付的部分，由市社会保险经办机构与定点医疗机构按定额方式结算;属个人支付的部分，由参保人与定点医疗机构结算。
《办法》将生育医疗费用定额结算额度分为产前检查额度、住院分娩额度和计生项目额度，并对以上三个额度做出了具体确定。
温州调整市区城乡居民最低生活保障标准
根据调整后的标准，市区(鹿城区、龙湾区、瓯海区及功能区)城镇居民最低生活保障标准从705元/人·月调整为765元/人·月;农村居民最低生活保障标准从515元/人·月调整为575元/人·月。
《黑龙江省城镇职工基本养老保险费征缴管理办法》施行
《办法》强调，对用人单位违反有关申报、缴费规定的行为，由地方税务机关行使行政处罚权。用人单位申报应缴纳的基本养老保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费的，由地方税务机关责令限期缴纳或者补足;逾期仍不缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《西宁市促进文化人才发展暂行办法》施行
《办法》所称的文化人才主要包括二类：一是文学、绘画、书法、摄影、音乐、舞蹈等文化领域市级以上协会成员，或相关文艺作品曾获市级以上常设专业奖项的文化人才;二是与我市重点发展的影视传媒、工艺美术、演艺娱乐、节庆会展、文化旅游、文化创意等六大文化产业相关的文化人才。

G. 劳务公司的社保为什么这么低

合法是合法的
就是交的地方不同
基数也不同还有如果你自己交五险
但他给你交的是4险
或3险
那当然少了
，得看具体情况

H. 社保税管后，为什么劳务派遣公司可以做到按最低基数缴纳社保

劳务派遣公司非生产单位，无生产成本、无材料进入、产品销售，账目简单做账容易。

I. 老板想节约成本，工资按社保最低基数发放，剩余通过劳务公司发放现金。还是工资直接按最高基数来发放

这明显是税优的做法，我们再清楚不过了，这样确实可以让公司减少开支，但是对回于员工来说是有一些影答响的。
①医保
缴费工资报少了，划入个人医保账户的金额也就相应减少了。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。
②养老金
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。
职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
③工伤待遇
如果职工发生工伤，他的工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费工资计算。

J. 劳务公司买社保一个月八百多，外加扣员工三百多，算几档

我公司买社保一个月800多，外加扣员工300多算几档，不知道算几档，但是保险公司会按照员工的工资百分之几来来扣钱，有的是一个月扣多少，但是是不一样的，无论几档，你退休就知道了