Ⅰ 绩效工资需要纳入社保基数吗
小公鸡不可能纳入社保缴费基数的绩效工资,有时候有高有低,社保缴费基数是每个职工都固定下来的
Ⅱ 绩效工资是否纳入社保
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工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’。只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入。
Ⅲ 社保基数是最低基数,那么绩效工资应该怎么加
社保缴费基数,是以上年度职工工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。职工工资低于当地社会平均工资的60%,以社平工资的60%作为缴费基数,高于社平工资的300%,以社平工资的300%作为缴费基数。
上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日,整个年度内的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金等。
你的缴费工资应该为3300元,其中已经包含了绩效工资,但是还是没有达到最低缴费基数3500元,按照规定,社保缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以,单位按照3500元作为缴费基数。
Ⅳ 您好,如果单位只是按照基本工资算社保基数,但是没有把绩效算进来的话,是不是违法,谢谢。
根据你描述的这种情况,
应该是他们违法了。也就是
说,应该是包括一切工资,
其中还包绩效工资的,
Ⅳ 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳
1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分,你个人的还得你自己补
拓展资料
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
(参考资料 网络 社保缴纳基数)
Ⅵ 奖金要计入社保基数吗
算基数
针对用来人单位工资发源放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
Ⅶ 绩效考核工资要不要纳入社保缴费基数和个人所得税
社保交纳抄的基数包括绩效考核工资,基数一般是以上一年11月的打卡工资作为调整依据,而个人所得税以上当月打卡工资作为依据扣除。(扣除社保以后)
补充:由于薪酬都是要交纳个人所得税的,并且第二年会以此作为交纳社保的依据,因此很多公司通过各种调整方式,将一部分薪酬作为福利来发放,例如使用购物卡发放等。
Ⅷ 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳
您好:
1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入,一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳,但是大多数企业以最低基数缴纳,目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳,但是有些地方15号之后不受理本月保险,可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期,是一年,自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分,你个人的还得你自己补。
希望能帮到你,祝好!
Ⅸ 绩效工资、津贴、纳入社保交费范围吗
1.这样做肯定无法过关的,因为明确了绩效工资、津贴等也是必须进入交费基数的范围内的,我不懂会计,所以不知道有什么办法可以规避
2.这个说法不是很清楚的