员工请假10天还要交社保吗

A. 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担劳动法有没有明确规定谢谢！

无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都版是由公司来进行承权担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(1)员工请假10天还要交社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

B. 请问一个月当中由于事假超过10天，整个月的社保费用怎么扣呢

劳动法上面确实没有这样的规定，员工如果没有提出辞职，也就是存在劳动关系，签定有劳动合同，公司就必须按规定给员工缴纳社保。上面你所说的是公司自己规定的。这件事情只有2种思路，要么就按照公司规定来做；要么按照劳动法来规定，申请仲裁，可是这样你就别想在这里上班了。

C. 员工请假超一个月还要为他交社保吗

劳动关系存续期间，不论员工情况如何，单位应当持续为他缴纳社会保险。
涉及停薪留职等特殊情况，以双方签订的协议执行。

D. 在单位月请假超过十天需要自己交社会保险吗、拜托各位大神

只要没辞职就不用自己交保险，只要单位没有给你的社保做减员保险还是从单位账户扣除的。

E. 劳动法有没规定职工请假十五天须自付当日社保

员工只要是未离职的情况，单位都有义务给员工缴纳社保。社保五险中有三项保险需要单版位和员工都权承担：养老保险、失业保险、医疗保险。通常采用代扣代缴的方式，单位根据个人应承担部分从个人每月工资中直接扣除，统一缴纳给社保局。
如果员工当月请假过多，主要是请事假过多，剩余工作日工资可能会出现不足以让单位代扣的情况，那就需要员工额外支付。
如果仅是因为员工当月请假过多，单位还要求员工承担单位应承担部分就不允许了。

还有一种特例，如果全月请病假的情况，本身医疗期工资就有最低要求，一般不得低于当地最低工资一定比例（例如北京要求不低于最低工资70%），这个金额只是的税后金额。意味着即便出现全月病假的情况也不能要求员工额外支出保险费。

F. 年底请假半个月当月社保要交吗

只要不解除劳动合同，就要交社保的。

G. 员工请事假十天，期间的社保费用是否由员工个人承担

只要是单位的职工，正常请假，休假期间，应该按照规定照常缴纳，单位和职工共同缴纳。

H. 员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。