停业企业社保缴纳

A. 企业停业2年，员工社保未减员，社保如何处理不断缴

这位朋友你好类似这样的情况，应该是企业给员工缴纳社保，这样才能保证员工的合法权益。

B. 企业歇业未缴纳社保

系，但是企业歇业，他也必须要给在职职工缴纳社会保险的。如果你们的回企业只是暂时的答血液的话，这倒不要紧。但如果是效益不好，长期关门歇业的话，你的社会保险在社保经办机构的状态是在欠费状态。这个中间就会产生一定的滞纳金。在这期间，如果你有找到单位在上班的话，在中间欠费的养老保险是你必须要补上去的。但原来的单位歇业，不给你缴纳产生的欠费，就比较尴尬了。新入职的单位给你交不进社会保险。原来的单位又给你补不上养老保险，这个期间就需要你自己缴纳了。

C. 深圳公司停业了原社保账户可继续买社保吗

你好，公司停业了，如果做了社保减员的话，可以自己在社保局进行缴纳。
原社保账户是一直可以使用的，只要在同一个城市内。
有些是只要是在同一个省内也是同一个账户。

D. 企业停工歇业员工的社保怎么办

不管企业有没有停工，员工的社保都是必须要交的，现在员工只是歇业，如果企业内已经正式申容请破产，那么后续进入破产阶段，把欠员工的工资发掉，这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有处理好，社保都不能给他们停。这点是最起码的。

E. 厂子停业社保中停需要怎么办理

你这有些复杂了，建议你去社保局仔细咨询一下，找出一个可行的办法。

F. 公司停业后，员工没有辞职的情况下还会不会继续给员工交社保

公司停业后。在没有解除劳动合同前，公司是有义务给员工缴纳社保的。这个是员工的福利待遇

G. 公司停业 怎么为员工缴纳社保

企业停业之后为员工缴纳社保：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(7)停业企业社保缴纳扩展阅读：

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。

党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。

从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

H. 公司已经停业了 离职员工告公司之前没买社保

劳动者要告公司没有缴纳社保，那么要提供依据的，比如入职表、考勤表、工资条等证据，然后上诉法院，才可能获得赔偿。

I. 公司停业了，我的社保怎么办

没有白缴，社保停缴了其个人帐户封存保留的，以后缴了就能续上。社保是累计合并计算的，其中间充许中断的。

J. 公司停业了，我的社保怎么办

首先，你的担心很正常，只要有交纳记录，就不会白交的，可以累计计算，比如养老保险。

其次，社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。

第三，离职之后，凭本人身份证，社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。