㈠ 单位辞退员工没有及时移交档案和社会保险手续，这样做合理吗
单位辞退员工没有及时移交档案和社会保险手续，这是违法的。
《劳动合同法》第专五十条用属人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
㈡ 公司开除员工，社保怎么赔
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你：开除是没有提前开除的说法的，我想你说的可能是辞退，不过公司违法与劳动都解除劳动关系必须支付一个月工资的代通金，双倍的赔偿金，至于社会保险是由公司为你补缴，由于你没有说明你在工作连续工作的时间，所以不能告诉你一个清楚的数目，如果有不明白的地方可以QQ咨询或者电话联系，我的电话在个人资料里有的。祝你好运。
㈢ 公司开除员工后社保和公积金怎么处理
如不领取失业保险，社保可到户籍所在地劳动保障服务中心继续参加缴费，公积金次月回单位领取。
㈣ 公司辞退员工可是又不给你停社保是什么意思
公司辞退员工可是又不给你停社保，通常是用人单位的人力资源部门的专相关工作人属员不作为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈤ 公司辞退员工，未提前一月告知，且社保也未缴……
根据《劳动合同法》规定，相关问题答复如下：
公司辞退员工未提前三十日书面通回知的，应额外发一个月答工资作为代通知金。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴。
公司按劳动者工作年限支付半个月工资经济补偿，是合法的。
公司应当在半个月内结清工资、经济补偿和办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付（第十五条）。
如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，是免费的。依法维权。
㈥ 事业单位人员开除公职后社保是否可以保留
正常情况下，社保转移或者冻结。办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈦ 关于单位开除员工后社保和档案的问题 国企单位，
不要违纪！劳动法规定只需提前三十天递交辞职报告，不管单位批不批都能到版时候走人。
当你辞职权后单位会把你的档案转到当地的人才市场的。而社保你最好拿到解除劳动合同书，或辞职同意书，就能自己去社保局打印社保缴纳明细单，办理社保转移手续。如果没有我说的同意书也没关系，等一段时间也能够凭身份证去社保局打印社保缴纳明细单。今后再转是一样的。
㈧ 公司辞退员工后应在多长时间内办理社保转移手续
1、用人单位应该在15天内未劳动者办理社会保险关系转移等手续；
回2、如果该用人答单位不及时为你办理，你可以劳动监察投诉。
3、法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
㈨ 开除前的社保算不算
职工没开除属于公司抄辞退员工，被辞退员工可以领取失业金，需要公司携带证明去当地社保局申请领取。
领取失业金流程：
1、用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。
2、经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金。
3、劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。
补充：
根据失业保险条例第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
㈩ 因表现不良好，被公司开除，该员工被解雇后到劳动局投诉公司没有之前买社保，请问有什么办法应对！
抽烟麻将是她自由。只要上班时间她没有在不能抽烟的地方抽，也不版打麻将就行。开除权她的时候你们肯定都想好对策了。人家工作不满1年至少肯定在6个月以上了，都没有买社保，这问题在你们身上了，除非她拿不出在你们这里曾经上过班的证据。