㈠ 如何追偿社保
1、你可以向原单位要求补交，根据《仲裁法》的时效为二年，你可以去申请仲内裁。
2、社保容是单位应该给员工缴纳的，个人是无法购买的，你以前签的协议属于无效协议。你可以要求原单位补交，不是对你个人的补偿。
3、按规定，社保应该按实际收入购买。
㈡ 退休时自行补缴社保后能向用人单位追偿吗
由于个人自行补缴社会保险费，使得公司已经不存在欠缴社会保险费内的问题，由于劳容动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于劳动争议范畴。不过，个人替单位缴纳了本应由单位承担的社会保险费自己蒙受了损失，而单位因此获得了利益，属于不当得利。民法通则第92条规定:“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，个人可向法院提起民事诉讼，请求法院判令公司向沈某返还不当得利，即支付个人所垫付的社会保险费。
㈢ 员工可否拥有追偿社保的权利
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
法律依据:
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
如果用人单位没有给自己的员工交社保，那么员工离职以后是不能够直接起诉的，因为法院是不会直接受理社保问题的案件，所以说，必须要通过其他的途径来解决这个争议。
那么通常情况下，一般有两个途径可以解决这样的一个争议。第1个途径就是可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。
第2个途径可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么是可以申请法院诉讼的，但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前，是不能够直接起诉所在的工作单位的。
当然，还有一个前提条件就是，无论你通过哪种途径来解决自己的这个争议，那么都是需要提供有效的证据，来证明你曾经在企业单位工作过，因为只有证明出你在这家企业单位工作，那么不论是劳动仲裁委员会也好，还是劳动监察大队也好，都会依法受理你的申诉的如果说你不能提供有效的证据的话，那么是无法受理的！
㈣ 单位没给上社保,离职如何追偿
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。
㈤ 社保局追偿工伤保险赔付
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公司和社保局不会追讨
你是受害人，你有权利内要求赔偿，对方不容主动赔偿，可以按侵权责任法的规定去起诉对方
如果对方逃逸，可以申请工伤保险先行支付，工伤保险如果先行支付的，支付部分工伤保险可以向肇事者追讨
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
㈥ 私企差我8年前的社保,我可以追偿吗
当时签了没有劳动合同？微信城市服务不是简简单单便民生活的服务，而是实现版移动互联已经深权刻改变了人类的生产生活方式，在旧有技术条件下形成的模式和流程在新技术环境下可能已经不再合适，应利用新技术对其进行优化改造，而不是简单搬迁。
㈦ 以自由职业者交了社保,能从公司得到追偿吗
不好办
用人单位得依法缴纳社保，不缴纳可要求补缴(但你已经缴纳了，公司补缴不能)，相关部门依法处罚单位
没缴纳社保导致不能享受社保待遇的可以法院起诉，但你缴纳了，应该能享受到社保待遇
㈧ 个人先行缴费的社保可单位追偿吗
公司来没有为你缴纳社保费用源侵犯了你的社会保险权益，但由于你自行补缴，使得公司已经不存在欠缴你社保费问题，造成劳动争议标的消灭，你们之间的纠纷已经不属于劳动争议，因此无法走劳动仲裁程序。你替公司缴纳了本应由公司承担的社保费后，因此蒙受了损失。《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，你可以请求法院判令该公司支付你所垫付的社保费。
㈨ 最高人民法院关于职工缴纳社会保险费后可否向单位追偿的规定
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《城镇企