工資和社保日常管理制度

A. 社保和工資不同公司應該怎麼做費用科目

1、繳納社保時

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

2、計提時

借：管理費用－社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

3、發放工資時

借：應付職工薪酬－工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）

貸：庫存現金 （實發數）

(1)工資和社保日常管理制度擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

B. 給職工交社保和工資多少有關系么

社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。

例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。

所以你這72元，可能是只繳納了醫療保險，而未給你繳納養老保險，具體情況，可以攜帶身份證去當地社保中心查詢一下。

C. 社保和工資不在一個單位可以嗎

不可以。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

(3)工資和社保日常管理制度擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第十七條個人賬戶基金按照下列規定按月劃入參保人員的醫保個人賬戶中；其中，異地安置的退休人員按月劃入本人領取養老金的銀行賬戶。

用人單位和職工參保的，職工個人繳納的城鎮職工基本醫療保險費全部劃入職工醫保個人賬戶。用人單位繳納的城鎮職工基本醫療保險費可以分年齡段按照不同比例按月劃入職工醫保個人賬戶。

第十八條 可以提取用於建立普通門診統籌基金，在普通門診統籌制度未建立前，用人單位繳納的城鎮職工基本醫療保險費按照規定按月劃入職工醫保個人賬戶。

D. 工資和社保的關系

工資低於社保最低界限就按最低標准叫社保。另外工資與社保沒有什麼關系，一般公司都是按一個固定工資給員工交。個人交社保可以選擇等級

E. 工資和社保的問題

不好意思 不知來道你說的是哪裡源的情況。因為社會保險具體各地方間還是會有差異的。但是如果公司給你繳納了保險，即使是按你的想法好像是多給你繳了一個月的來說，你並沒有什麼損失啊，而且相應的還會比較劃算。保險是每月公司與個人共同承擔，以北京為例，公司承擔的比例會比個人高而且有些像失業，生育險都是只有公司承擔，個人不負擔的，如果個人獨自繳納每個月的全部保險會比在公司繳納每月高幾百的。《勞動法》規定了用工就需給員工繳納各項保險，但是沒有規定減少的時間，可是沒有公司願意給離職員工多繳納保險的吧。。。。- -||、

F. 工資與社保的關系

一般按稅前工資的抄一定比襲例繳納社保個人應繳納部分，一般比例為20%左右（各地略有不同）。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數

G. 私營企業人力資源管理中,社會保障與員工福利的制度是怎麼樣的

員工薪酬和福利
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、薪酬組成：基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+提成工資+獎金。
（1）基本工資按照本地社保部門規定的月工資標准確定為1040元。
（2）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別（詳見崗位工資一覽表）。
（3）工齡工資按員工實際入職時間確定，每滿一年工齡工資月增加50元。
（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
3、薪酬制度
（1）結構工資制。適用於中基層管理人員、技術人員。
工資總額＝基本工資+崗位工資+績效工資+年終獎金。
（2）提成工資制。適用於從事市場開發的工作人員。
工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（3）固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。
（4）計時工資制。適用於一線工作人員。
工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（5）試用人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的80%發放，能力強、資歷高等特殊人才可轉正後補發到正式工資級別。
（6）加班工資（必須有加班領導安排或批準的證明）：
（基本工資+崗位工資）÷26天÷7小時×實際加班工時=加班工資，
4、公司每月10日支付上月薪酬，若遇節假日順延發放。員工以個人銀行賬戶形式領取工資。
二、調整機制
1、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況，根據本地薪資水平與人力資源供求情況實行市場化動態薪酬管理。人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報總經理審批。
2、員工工資級別調整的依據：
（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進公司經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
三、福利
1、法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪（視為上班）節假日：元旦1天 ；清明節1天；端午節1天；勞動節1天；中秋節1天；國慶節3天；春節3天（備註：具體休息日期要按照工作需要與國家規定日期錯開，並輪流休息，不得集體休假）。
2、婚假：凡在公司連續工作滿1年的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請3天的有薪假期。
3、慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。
4、帶薪年休假，按國家規定條例辦理。要提前一個月申請批准方能休假。
5、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、失業、 醫療、生育等社會保險。
6、話費補貼：開發、采購經理每月150元，其他部門經理每月100元。
7、賀儀與奠儀
（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀200元及花圈一個。
8、健康檢查：公司每年為工齡滿一年的員工進行一次身體健康檢查。
9、員工生日，公司將為其訂做生日蛋糕一個以示祝福。
10、工齡滿兩年的員工可享受公司每年至少一次的公費旅遊。
11、與公司簽訂勞動合同的員工才能享受以上福利待遇。

H. 社保工資計算方法

計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

I. 關於基本工資與社保

公司的這種做法是不合理的,只要是與他簽定勞動合同,公司都負責為員工繳納回社保,
單位繳納養老保險答是用你的工資*20%來繳納統籌部分的,這部分錢應該是記入公司的帳里的,記入他的管理費用科目,如果按照他的說法,那不等於是你自己在交社保了,

J. 工資和社保的關系

養老險8%，失業險1%，醫療險上年平均工資的2%

個人所得稅=（總收入-繳納各種保險-起征點）*適用稅率回-速算扣除數
金額答 適用稅率 速算扣除數
<=500 5% 0
500---2000 10% 25
2000---5000 15 125