Ⅰ 不發工資只交社保，怎麼樣才能合理記賬呢
如果給他們發工資就要正常做啊，工資支出沒有限額的
如果不做工資，只做社保會長期掛賬其他應收款，這樣更不好
Ⅱ 可以只按基本工資交社保嗎
不可以的
根據規定，職工社保的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合內當地本年度繳費基數上下限容確定，其中計算月均收入時包含當事人的基本工資、各種獎金等，並不能只取其中一部分計算。社保稽核時也會核查是否全部納入繳費基數這一問題的
Ⅲ 您好，請問您之前我們的會計從不做計提工資的分錄，就是在發放時直接進管理費用-工資，社保和公積金個人
我把完整的分錄寫下你看看，應該怎樣調整你根據分錄調一下吧：
1、計提回時
借：管理費用-工資
貸：應答付職工薪酬-工資（應發總額）
2、扣除社保是、公積金等款時
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應交款-養老金（個人工資扣款那部分）
其他應交款-公積金（個人工資扣款那部分）
3、實際發放工資時
借：應付職工薪酬-工資（扣除個人繳納養老金、公積金後實發部分）
貸：銀行存款
4、繳納養老金或公積金時
借：管理費用-養老金企（業承擔部分）
借：管理費用-公積金（業承擔部分）
借：其他應交款-養老金（個人工資扣款那部分）
借：其他應交款-養老金（個人工資扣款那部分）
Ⅳ 只交社保不發工資做賬 分錄怎麼寫了
如果你單位資金不緊，能按月為職工繳納社保，就不需要計提，如資金周轉緊缺，不能按時為職工繳納社保，又為了能使企業在經營活動中正確反映當期的損益，那你就需要計提。
Ⅳ 老闆不想按全額工資交社保,只交最低工資標准,那我做工資時怎麼操作
對,就是1600,按這個計算
Ⅵ 只有社保沒有工資可以嗎
只要你有實際勞動關系證據就可以，出勤記錄、工資單、工作證、進出門證，甚至工作服都可以。
Ⅶ 掛靠證書 交社保不做工資還做到賬上嗎
掛證書交社保不做工作，還做到賬上面嗎？肯定不可以了
Ⅷ 公司代交社保金稅三期不做工資可以嗎
應該是不可以
Ⅸ 員工沒有工資只交社保，怎麼個稅申報
這種情況，個稅應做0申報處理。不過你們公司目前的做法有漏洞，容易給自己找麻回煩。工廠如果轉出去了答，員工和你們公司便沒有關系了。員工的人事關系應由接手方負責，即接收方應負責員工的工資和社保。你們公司目前的這種做法有可能會有如下後果：
1、員工如果不局氣，申請勞動仲 裁，說你們拖欠工資（用社保記錄證明自己的人事關系還在你們公司），你們如何處理？就算能說清楚，恐怕也要費些精力
2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃 稅嫌疑
所以建議你們，既然工廠轉讓了，就把人事關系轉干凈