2018西安的社保最低工資標准

㈠ 2018年上海最低工資標准如何調整

月最低工資標准從2300元調整為2420元。

《關於調整本市最低工資標準的通知》滬人社規〔2018〕6號

一、月最低工資標准從2300元調整為2420元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

二、小時最低工資標准從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

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最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念。

應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。

實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。

㈡ 2018年北京的最低工資是多少

按照國家要求，經市委、市政府批准，北京對最低工資標准進行調整，內由每月2000元，調整容為每月2120元，增加120元。

同時，相應提高非全日制從業人員小時最低工資標准，由每小時22元，調整為每小時24元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由每小時52.6元，調整為每小時56元。

PS：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

㈢ 2018年北京最低工資標准將上調至多少

2018年北京市最低工資標准為2120元，這是在2018年9月1日開始執行的。

根據《關於調整北京內市2018年最低工資標容準的通知》第一條 我市最低工資標准由每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（二）勞動者應得的加班、加點工資；

（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

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《關於調整北京市2018年最低工資標準的通知》第二條 非全日制從業人員小時最低工資標准由22元/小時提高到24元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

第三條 實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。

㈣ 2018最低工資標准包括五險一金嗎

最低工資標準是包含五險一金的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

最低工資不包括以下收入： 一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

㈤ 2018工傷津貼與當地最低工資標准有區別嗎

傷殘津貼是以本來人工資自為基數計算，計算所得的傷殘津貼低於當地最低工資標準的，按最低工資標准支付，
《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

㈥ 2018全國各地最低工資標准出爐（最新版）

01 全國各地區月最低工資標准
請在上圖查看
註：2017年新調整的以藍色字體標識，2018年新調整的以紅色字體標識。

02 什麼是最低工資標准
2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規定》，自2004年3月1日起施行。

明確了最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

什麼是正常勞動？

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

簡單的說就是勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標准。

03 最低工資標准要剔除哪些費用？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標准應剔除以下三項內容：

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標准中剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

04 最低工資標准中是否包含職工的五險一金
對於工資，很多人都知道有稅前稅後之分，其中影響最大的莫過於五險一金了！

每年全國各地的最低工資基本都會有所上調，尤其是一線城市的最低工資，總是那麼的引人注目。

從《最低工資規定》確定最低工資標准應考慮的因素看，確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規定，最低工資標准中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執行的時候卻存在一些差異，存在四種做法。

（1）最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金。

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣規定的。

（2）最低工資標准不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規定：

北京：關於調整北京市2017年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2017〕149號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2018〕6號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

（3）最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分。

全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2017〕204號）二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、雙重標准，既規定了包括個人承擔的社會保險費和住房公積金在內的最低工資標准，又規定了扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金後的最低工資標准。

如新疆，《關於調整自治區最低工資標準的通知》（新政發﹝2018﹞19號）全日制就業勞動者月最低工資標准分為兩種形式。

一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱「三險一金」）的月最低工資標准，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含「三險一金」的月最低工資標准，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。 來自職Q用戶：第一時間

㈦ 深圳最低工資標准2018

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標准標准：20.3元/小時。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

一、加班工資；

二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

(7)2018西安的社保最低工資標准擴展閱讀：

根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低於最低工資標准支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標准，向勞動者加付賠償金。

《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

㈧ 2018年我的工資是3400元,其中社保補貼300元,購買社保後別的員工扣除社保269.16元

到手工復資是2120，扣完社保制的
而且不包括加班費
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

㈨ 2018上海最低工資標準是多少

上海將從2018年4月抄1日起調整月最低工資標准襲從2300元增至2420元，增加120元。

小時最低工資標准從20元增至21元。

其中不包括：

（1）延長法定工作時間的工資

（2）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

（3）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金

（4）或是補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼

(9)2018西安的社保最低工資標准擴展閱讀

上海歷年來最低工資標准：

1、2017年上海最低工資標准為2300元/月；

2、2016年上海最低工資標准為2190元/月；

3、2015年上海最低工資標准為2020元/月；

4、2014年上海最低工資標准為1820元/月；

5、2013年上海最低工資標准為1620元/月；

6、2012年上海最低工資標准為1450元/月；

7、2011年上海最低工資標准為1280元/月；

8、2010年上海最低工資標准為1120元/月。

㈩ 2018陝西省最低工資

調整後的最低工資標准抄為：

一類工資區：全日制最低工資標准為1680元/月，非全日制小時最低工資標准為16.8元/小時；

二類工資區：全日制最低工資標准為1580元/月，非全日制小時最低工資標准為15.8元/小時；

三類工資區：全日制最低工資標准為1480元/月，非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時；

四類工資區：全日制最低工資標准為1380元/月，非全日制小時最低工資標准為13.8元/小時。

調整後的最低工資標准從2017年5月1日起執行。

(10)2018西安的社保最低工資標准擴展閱讀：

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。