企業社保賬戶余額不足員工產假工資

A. 【公司給我們買社保基數遠低於實際工資，產假期間工資怎麼發啊】

一，產假期間的「工資」應該按平時工資享受（不管是領生育津貼，還是領工資，對於勞動者來說，待遇是固定的）：
1，女職工產假期間的一般工資和生育津貼只能擇一享受；
2，用人單位參加了社保的，女職工的生育津貼由社保部門發放，生育津貼和平時工資之間的差額，由單位補足。
二，產假及其生育津貼相關規定如下：
1，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2，第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三，產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發：
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

B. 關於社保繳納的及產假工資發放問題想請教一下您！

1，這個員工的社保基數應該是她上年的月平均工資，如果新入職，應該是入職第一專個月的工資為基數
2，產屬假工資可以單位先發，之後生育津貼報銷之後再扣除回來，這個沒問題，產假工資和生育津貼只發一份
3，產假工資也就是生育津貼的規定，社保會按單位的平均基數發到單位，單位至少是應該把社保發放的這筆生育津貼發給員工，如果員工的工資比社保發的生育津貼要高，差額部分要由單位補足

C. 社保繳納標准低於實際工資產假工資怎麼算

社保繳納標准低於實際工資，產假工資不是以社保繳納標准來計算的，而是以用人單位上年度職工月平均工資的標准來計算的。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(3)企業社保賬戶余額不足員工產假工資擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

D. 休產假期間的工資是由社保局支付，還是公司支付

休產假期間的工資是由社保局的生育保險進行支付的。

根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。

(4)企業社保賬戶余額不足員工產假工資擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十條 職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。

第十一條 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第十二條 生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用。計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用。

第十三條 參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險葯品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付。需急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。

E. 關於職工請產假期間，社保費用的工資表和入賬的問題

你好！有3個方案：

1. 在女職工產假期間，工資表為0，做負數工資（-100），女職工休滿內98天產假後，辦理生育津貼時容，留單位賬戶，將產假期間的負數金額扣除了，再發放剩餘部分給女職工；

2. 在女職工產假期間，發放基本工資，辦理生育津貼時，留單位賬戶，將產假期間支付的產假期間發放工資金額扣除了，再發放剩餘部分給女職工；

3. 只發放產假期間的工資，不發放生育津貼都是可行的。

F. 企業為員工購買社保，產假工資怎麼支付

辦理了生育保險，符合條件的，可以以生育津貼代替工資的。

首先得是生育保險正常不版欠費的權參保人，參生育保險時間在一年以上。

必須符合國家計劃生育政策，有準生證。

參保人是女性，才可以享受生育保險基金統籌支付分娩住院費用。

必須在指定生育保險定點醫院發生費用。

在同一城市連續生育保險參保一年（武漢的是半年），女性參保人在符合計劃生育政策的情況下，可以享受生育保險定點醫院發生的范圍內費用定額減免的。

參照武漢的程序：

領結婚證，確認懷孕後，辦理生育服務證（准生證），再由參保單位填表蓋章，辦理生育保險登記（一式四份）。

按時到指定婦幼保健所進行產檢，開始享受生育保險統籌基金的初次產檢；

憑社保卡（醫保卡），孕後期在指定生育保險定點醫院，進行後期產前檢查及分娩住院，享受費用減免。

產後還有產後訪視，也享受費用減免。

最後，辦理出生證明、戶口，經由工作單位辦理生育保險的生育津貼申報，金額是你社保繳費基數/30，乘以你應享的產假天數，近4000元錢。頂工資。

G. 關於辭職社保局生育津貼不能正常發放，能否要求公司來支付產假工資

您的確不能領取生育津貼了，要想領取，您可以自己繼續繳費。

符合條件才能領取。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險報銷條件： 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

生育保險報銷范圍：

1、生育醫療費。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

生育保險報銷流程：

一、生育津貼

1、所需材料： 《結婚證》原件及復印件一份; 《生育服務證》原件及復印件一份; 嬰兒出生證明原件及復印件一份; 醫學診斷證明書原件及復印件一份; 《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。 註：以上復印件必須用A4紙。

2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。

3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。

符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。

一、夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。

二、生育醫療費用(產前檢查)

1、所需材料： 《生育服務證》原件及復印件一份; 嬰兒出生證明復印件一份; 醫學診斷證明書復印件一份; 所有收據、處方(中、西葯費)原件，按日期先後順利整理齊，(診療費4元可報銷); 《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。

2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。

3、經辦流程：參保單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育醫療(產前檢查)費用。

三、計劃生育手術醫療費用(住院費)

1、所需材料： 《生育服務證》原件及復印件一份; 嬰兒出生證明復印件一份; 醫學診斷證明書復印件一份; 所有收據、處方(中、西葯費)、住院費用明細、住院結算清單的原件，按日期先後順序整理，(診療費4元可報銷); 《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。

2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。

3、經辦流程：單位經辦人持以上材料於每月1-20日上報社保中心，受理審批後30個工作日支付計劃生育手術醫療費用

H. 職工繳納生育保險不足一年，期間休產假是否發放基本工資

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享回受；
2、如答果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。

I. 公司為員工繳納社保，但因為公司原因員工生育險無法領取生育津貼，公司是否應該在員工產假時補償工資

根據勞動合同法的相關規定，用人單位與勞動合同履行地不一致的，按勞動專合同履行地的當地標准執行，就屬是說，你在安陽上班，社保就應該上到安陽。總部在北京，上班在安陽，社保在廈門，公司違法勞動合同法。你可以去安陽的勞動仲裁委申請仲裁要求公司給你補發應領取的津貼，廈門的社保為保不能轉至安陽？如果不能轉可認為他們沒上，那麼可以要求他們補交安陽的社保。

J. 單位繳納生育保險的，產假期間的工資由社保機構支付，否則由企業支付工資 怎麼理解

是的，如果單位沒有給繳納生育保險，那麼產假的工資由企業支付。如果企業依法參加了生育保險，員工能享受生育保險的，用人單位不用再支付工資了。