社保和工資可以分開嗎

⑴ 為什麼工資和績效分開發 會影響公積金 社保嗎

工資是保證一個人基本生活的必須，績效必須根據實際收益進行發放。所以不可能同時發放。但是不會影響公積金跟社保的，公積金跟社保是根據一個人的年收入進行計算的。

⑵ 社保和餐補屬於工資的一部分嗎

工資構成一般有基本工資、社保、住房公積金等，但餐補不屬於工資的基本構成。

⑶ 想要把新社保卡醫保和工資分開兩張卡可以么

可以啊，到你們公司將發工資的卡換成新的卡號就行了。

⑷ 有一種社保和工資一樣嗎

1、繳費多少，是由繳費基數決定的，如果申報的繳費基數不同，那麼繳費是不同的。不同員工，繳納費用不同是正常的。
2、繳費基數一般是一年調整一次，也就是所每個人扣繳的費用一年內是相同的，適逢調整基數的月份，繳費就不同了。

⑸ 社保應該按照什麼工資交，工資裡面分為基本工資和績效

用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。計算繳納社保時的工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。

(5)社保和工資可以分開嗎擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑹ 醫保和社保個人繳納可以分開交嗎

個人社保可以只交醫保和養老保險，且只能交醫保和養老保險。一內、個人養老保險容繳納辦法去你戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當地的社保局。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。二、個人醫療保險繳納辦法如果是城鎮居民的話，購買城居醫療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區居委會或者社保所繳費登記，即可購買。農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會會通知你什麼時候交，會統一辦理。如何你是個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。

⑺ 底薪和提成分開發避稅，對社保有沒有影響對個人是有好處嗎

除非是國營企業或者效益非常非常好的私營企業，公司才可能按實際工資比例給你交社保，一般情況下的用人單位都是按全市最低標准交的，不管工資拿多少都是這個數。

⑻ 公司想提高員工工資，但是又不想在社保多交錢。如果拆分成基本工資和津貼，是不是能按照基本工資交社保

社保是按照員工上年平均工資為基數，現在改還是按上年。除非你公司員工是專新員工，工資按其第一屬個月工資為基數。另外要提醒的是，工資減少，增加補貼要注意個問題，補貼是計入應付職工薪酬-職工福利費的，在繳納企業所得稅的時候，只有工資總額14%以下的福利費可以在稅前抵扣，如果你福利費太高了，稅前就不能抵扣完了。要計算好那個臨界點。

⑼ 怎樣將福利津貼從工資中分開從而不用計入社保繳納基數

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的，以屬當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑽ 有的工廠說社保和工資分開算的,怎麼回事

有的工廠有有來的勿擾社源保和工資風格算實際上咱以前也是社保和工資分開算因為味道方便時間有社保手續費的福利費的費用路和金三金說出困難一起到所以說他們的種種分開算這樣也是一種方法一懂管理跟各個地方同意都奉順的方面也不同謝