停工留薪期工資社保報銷嗎

『壹』 停工留薪期影響住院費用報銷嗎

不影響住院費用報銷。

『貳』 工傷停工兩個月！期間公司發基本工資！後面社保賠償是不是就沒有停工留薪了

讓公司開個證明你一個月多少錢工資，社保會補償一些，1000工資會補償400塊左右。

『叄』 工傷停工留薪期內能不能報銷工傷費用

工傷停工留薪期內，可以報銷工傷費用的。
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下專列費用，按照國家規定從屬工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

『肆』 工傷，工資是發現金，停工留薪期工資可不可以按社平均工資算

員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按回月支付，所以是答按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『伍』 工傷停工留薪期的工資，是按照受傷前12個月的應發工資還是實發工資計算

員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照內之前的應發工資容計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。

《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『陸』 停工留薪期內社保如何處理

職工工傷停工留薪期間，社會保險照常繳納，

『柒』 北京停工留薪期間社保如何處理

北京停工留薪期間社保應該按照社保文件進行繳納，由單位跟個人按照要求進行繳納；停工留薪期間單位不可以隨便停止繳納。

一、停工留薪定義

停工留薪，一般指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，停止該職位的工作保留員工的薪資。

二、停工留薪期間，員工工資福利待遇不變

《工傷保險條例》第三十三條(1)明確職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、北京當地對於停職留薪期間社保也是要求進行繳納

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》施行第二十一條(2)明確工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，按照《條例》規定有正當理由的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期具體時限按照本市有關規定執行。

引用資料

1. 《工傷保險條例》第三十三條.

2. 《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》施行第二十一條.

『捌』 工傷期間工資是公司發還是社保局

職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標准支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。