『壹』 社保基數比工資還高，詳細看問題說明
你好樓主，社保的抄基數是按照工資來襲核算，也就是你的薪酬，報酬。扣掉社保，公積金和個人所得稅，還有其他項目以後的數字是實發工資，也就是你的到手工資。社保基數並不是按照你的實發工資來計算的，而是應發工資計算，望採納！
『貳』 為什麼社保要和平均工資掛鉤
你怎麼算的賬啊。
社會保險是按參保職工上一年工資總額的8%由個人繳費的，這個比例是國家規定的最高的上限，以後也永遠不會突破的。
假設參保人員的工資是2000元,一個月也只會繳費160元.一年是1920元,32年不到64000元呢.而這64000元是有繼承權的,即參保人員死亡時，如果這64000元還沒有開回來的話，社會保險是把剩餘部分全部返給繼承人的。另外社會保險再支付喪葬費及撫恤費。
國外的比例基本也差不多，我知道歐洲大部分國家也是按8%繳費的。
『叄』 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理
繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
『肆』 社保繳納基數與總工資有什麼關系
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
『伍』 我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年回收入平答均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數
。
『陸』 這個月的社保工資為什麼比上一個月少了110元
可能是因為今年的社保調資弄錯了，因此再在這個扣回去的。（存在這種情況，但少見，畢竟是人操作的，如是見諒）。
『柒』 為什麼我的社會保險裡面單位給繳納的錢越來越少工資卻比以前高了
社會保險中的養老保險個人賬戶只有個人繳費部分構成的。一般是8%。
單位版繳納與個人權沒有關系，不劃入賬戶，全部劃入統籌。給現有退休人員開資。
等到你退休的時候，你的退休費由2部分構成，一部分是你的個人賬戶部分。另一部分是由統籌根據你的繳費基數和繳費金額給你劃入的一部分。
『捌』 社保為什麼老是晚交，且查詢的與工資表有不一樣
社保繳費抄=繳費基數X繳費比例。你應該去社保部門咨詢一下自己的繳費基數為多少？是否跟你的實際情況一致？比如在上海，2013年4月~2014年3月，一般人員，繳費基數為職工個人2012年1月~12月的月平均收入（2013年新進人員則按首月的收入定
『玖』 我社保都交起了為什麼工資沒到賬
是企業交納的話，在每月初，交納地稅時，有地稅局代征，如果你是個人交納，一般都是有銀行在每月5號左右代扣。