產假社保報銷工資憑證

㈠ 產假期間發工資，社保局就可以不報銷生育津貼嗎

生育津貼政策根據地區不同有差異，一般來講職工已享受生育津貼的，視同用人單位已回經支付相應數額的工答資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 還有一些地區是：生育津貼助由社會保險經辦機構發放給用人單位，由其支付給參加生育保險的職工；由於用人單位的原因，導致上述費用無法正常發放的，社會保險經辦機構可以將上述費用直接支付給職工本人。還有一些地區是：財政全額支付工資的用人單位職工產假期間享受原工資待遇，不領取生育津貼；其他用人單位職工及財政全額支付工資用人單位自行招用的人員產假期間由領取工資改為享受生育津貼。

㈡ 關於產假社保報銷是這樣的嗎

如果按照實際工資交社保的話，就應當按實際工資報銷

㈢ 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

1、各省生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。

2、生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，

審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

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生育保險報銷是指生育保險對符合以下條件的職工的補充行為：符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。或是參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。

基本簡介

是指生育保險對符合以下條件的職工的補充行為：

1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。

2、參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。

責任范圍

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產假；

（2）享受計劃生育手術休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。

（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）

假期天數：

① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；

②獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

㈣ 去社保局領取產假工資需要帶什麼手續，要哪些

生育津貼領取，需要單位經辦人帶經辦人的身份證復印件，報銷人的身份證復印件，復印件都需要加蓋單位公章，報銷人的社保卡，單位公章，報銷人醫院證明，報銷人孩子的出生證明。

㈤ 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男鎮殲方單位負擔，享受其正常的工資，獎回金，福利等待遇答。

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保歷碧險經辦機構申請辦理，社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位肢旅舉提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

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丈夫護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!

㈥ 生育津貼是扣除產假期間實際領取工資的金額還是要加上社保個人部分

津貼高於工資的部分單位要給你，不管你工資是按照總額1000還是實際到手500來算，津貼都高於工資，津貼是3000，除去你自己的社保繳納部分250元，你每個月能到手2750元，在產假期間公司每個月給你發了多少工資，再用2750元減去，剩餘的錢就是應該補發給你的。

生育津貼是用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，生育津貼高於本人工資標準的，按照生育津貼發放工資。

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生育津貼的計算公式：

計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

假期天數：

1、 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

3、 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

㈦ 關於職工請產假期間，社保費用的工資表和入賬的問題

你好！有3個方案：

1. 在女職工產假期間，工資表為0，做負數工資（-100），女職工休滿內98天產假後，辦理生育津貼時容，留單位賬戶，將產假期間的負數金額扣除了，再發放剩餘部分給女職工；

2. 在女職工產假期間，發放基本工資，辦理生育津貼時，留單位賬戶，將產假期間支付的產假期間發放工資金額扣除了，再發放剩餘部分給女職工；

3. 只發放產假期間的工資，不發放生育津貼都是可行的。

㈧ 一般企業給生育修產假的女員工發放工資後，關於生育津貼企業有權去社保局進行申報報銷嗎

1. 女職抄工產假工資本來就應該襲單位發放
   

2. 單位給職工正常發產假工資後，（生育前後單位社保連續正常繳滿1年的）社保局會有生育津貼補貼給單位。社保不正常，社保局當然沒有生育津貼補貼給單位了。這個也不叫報銷，叫補貼

3. 生育待遇是職工生完小孩6個月內去社保局申請，或者單位派人去辦這個事，生育待遇基本是一次性就辦完的，申請的時候如果符合條件的，生育津貼就直接打到單位賬戶上了

4. 生育津貼高於產假工資的差額，單位要給職工。也就是產假工資和生育津貼，那個錢數高，職工就得多少錢。

5. 你要麼問社保局、要麼問員工有沒有去社保局申請生育待遇，然後問生育津貼打到誰的賬戶上了