『壹』 社保代繳需不需要簽協議
當然要簽了，這是一個相互制約的作用個
『貳』 代繳社保協議要怎麼簽才有法律效力
代繳社保協議的內容要全面，簽訂代繳社保協議之前，一定要看清楚人力資源公司的人力資源許可證以及勞務派遣資質證書。
『叄』 我們公司為不是公司員工的代買社保，該怎麼規避風險
你好，要很注意手續的處理,稍加不注意確實很容易引發風險的。採用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；可以按年或半年提前收取社保費。
『肆』 申請公司代買社保協議書
給簽定勞動合同的員工上社保是公司的法定責任義務，是必須的。如果公司真想給你參保是不應有這樣的申請的，是不是公司別有用心啊。如你真要寫，一般的格式應是這樣：
申請書
**公司：
我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀事，能很好的完成了工作任務，請求公司給我上社會養老保險，以解後顧之憂。
申請人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司讓你寫申請的真實目的，然後再充實到這個申請中，個人意見，僅供參考）
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『伍』 公司委託代買社保協議書
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提回供收入或補答償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
也就是說是用人單位為本公司簽訂勞動合同的正式員工辦理的社會保險，如果非公司員工掛靠的話，需要偽造就業協議，在法律上他就是你公司的正式員工。
總結起來就是兩條風險：
企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。
風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人並非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任，還不如讓他去第三方代繳機構，省時省力。
所以如果一定要掛靠，必須是信的過得朋友才可以，還要簽訂一份代繳協議，把責任推脫清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老闆說清楚，讓老闆自己來權衡。