⑴ 我在南京交的社保，之前做了人流手術，請問怎麼去報銷啊
流產可以進行報銷，具體如下：
1、 單位須提供單位介紹信；
2、 女職工身份證復印件（並提版供18位社會保障號碼）權；
3、未生育者須提供計劃生育部門簽發的生育證（計劃生育服務手冊）復印件，未領取生育證者，須持結婚證復印件及女職工單位計生部門出具的證明原件，已生育過的女職工不用提供；
4、醫療費收據原件；
5、 手術證明或假條原件；
6、病歷復印件。（住院引、流產的需復印病歷首頁及醫囑單復印件）
7、提供本人建設銀行存摺復印件，並確認無誤，及聯系電話。
⑵ 生育保險是什麼
生育保險跟醫療保險和養老保險不太一樣，它全部由公司繳納，個人不需要出錢，是實打實的免費福利。
可別以為生育險只有女士享受，不論男女，生沒生娃，單位都要為其繳納生育保險。
生育險包含產假、生育醫療費用、生育津貼三部分，我們來分別看看這三部分的內容。
1.產假
根據《女職工勞動保護特別規定》，國家法定的產假天數為98天。
每個地方政策不一樣，全國有25個省份陸續將產假延長至128天-158天。
比如廣東、黑龍江、甘肅、海南等地，產假接近半年；山西、安徽、寧夏等地，產假最長達到158天。
除了常規產假，還有一些特殊情況的產假：
難產假、剖腹產、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒可增加15天；
流產假：懷孕不滿兩個月15天；懷孕不滿四個月30天；滿四個月以上（含四個月）至七個月以下42天；七個月以上遇死胎、早產和死產不成活75天。
女性享有產假，男性同樣享有陪產假，一般是7天-30天。
但勞動法等相關法律並沒有對陪產假做出明確的規定，具體還是要以各地區和公司的制度為准。
2.生育醫療費用
生育費用就是指女職工在孕產期因懷孕和分娩產生的醫療費用，比如規定檢查的費用、分娩住院期間的接生費、手術費、葯物費等。
當然是有一定的報銷比例，超過規定的醫療費用和葯費需要個人承擔。
簡單來說，當你生完孩子後，可以報銷的生育醫療費主要分為兩部分：產前檢查費用的報銷和生孩子手術費、住院費、葯費的報銷，所在地區不同就有不同的標准。
3.生育津貼
生育津貼是指女職工在生育離開工作崗位期間，給予的生活補貼。
生育津貼能領多少錢，有個公式可以計算：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30×產假天數
注意了，生育津貼≠產假工資，生育津貼的支付主體是生育保險經辦機構，產假工資的支付主體是你所在的公司，二者是不一樣的哦。
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望採納！
資料來源：奶爸保
⑶ 南京江寧區要交多長時間的保險才能報生育險呀男方
要繳納生育險滿一年，就可以享受生育津貼。生育險是單位幫你交的，你自己不用出錢。只要單位幫你繳納五險一金滿一年，就沒有問題了。 繳納社保每滿一年，可以多享受一個月的生育津貼。 ===========下面的細節給你參考一下====================== 產假期間工資與生育津貼發放辦法： 生...育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。」生育津貼和產假期間工資是一個性質，有的單位既在產假期間正常發放工資，又在生育津貼申領後全額發放給個人，是不對的，那樣就發重復了。 實際工作中，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補扣差額部分。 （2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢後社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。 註：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領 不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。 為什麼要用產假期間工資與生育津貼對比？ 答：生育津貼是按照分娩當月的生育保險基數來計算的，而保險基數是按照上年平均月收入核定，所以，與現在每月的固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產假期間工資的性質，不能重復發放。所以，應該有個比較。按照文件規定，「生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。」 4、發放實例： 譬如說，XXX，2007年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那麼申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳後，一比較，高於已發產假工資（2000*3月=6000），那麼就將余額3000元一次性支付即可。 而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼。則不再補扣。 註：以上舉例不含晚育津貼情況。 5、扣稅問題： 一、產假期間工資，既然是工資就應當扣稅； 二、社保申領的生育津貼，雖說也是產假期間工資的意義，但本質上說是屬於社保基金支付款，其來源特殊，一般財務操作中並不計稅。 所以，只將津貼與原應發工資比較即可。原按月發放時候正常扣個人所得稅，申領生育津貼高於已發的，一次性補差不扣稅。這是目前最簡單的操作方法，一般也無疑義。 當然，如果說要將原產假期間工資發放時已扣個人所得稅沖抵返還，我覺得反而復雜化了，而且工資扣稅也說得過去的。 PS：社會保險個人部分扣繳也應由本人產假工資中負擔，這個好說，那本來就應當他自己繳納的。當然，扣除之後不應低於最低工資，否則應補足。 6、如果產假沒休滿就上班的情況，是否應又領生育津貼又發放工資呢（相當於雙份了）？ 女職工本來產假3月，但是由於單位人手緊缺，其產假未滿只休了2月就上班了。這第3月到底是應發放全額工資（包括獎金）然後再將當月生育津貼全額發放給她呢，還是應該比差扣除。 我們的一般意見是：工作了，就應該支付勞動報酬，所以全額工資（含獎金）應支付；另外的生育津貼也應支付。因為如果她不來上班，她也可以得到產假期間工資；她來上班了，那就應該雙份了。 7、女方沒參加生育保險，男方只可領晚育津貼，但是男方又沒休的，還用比差扣除嗎？ 問：如果只是男員工領晚育津貼 （愛人沒有生育保險），一般情況下，男員工在愛人生產期間是不脫產的，他一般領的是全額工資（包括獎金 津貼）那麼同晚育津貼的比較同女員工一樣嗎？也是從高計發？？ 答：這個事情就得有變通了。 一、本來社保要求的晚育津貼等都是要休假的情況下申領。而且在男女方都可以領晚育津貼的情況下（雙方都有生育保險）應該是誰實際休假了就以誰的名義按誰的基數計算、領取。 二、但在實際操作中，由於生育津貼是社保基金支付。所以我們通常做法是不管有否實際休假、以及是否是男女方休假，就按照男女方中基數高的那方申領晚育津貼，這樣的話，對個人利益是最大化。 三、再有，你們可以查查晚育獎勵假的規定，它並不是和產假一樣的（而且女方產假你不能不讓人休啊，呵呵）。晚育獎勵假很多單位的規定是必須經過單位批准，如果單位確實很忙的情況下，一般是不同意休假。所以，這1月的晚育獎勵假在實際操作中，很多男士都沒有休。 四、所以這個事情，一般操作原則是這樣的： 如果男方確實休假了，那麼就用晚育津貼與其固定工資（沒上班就不應發獎金）比較，與上述相同； 如果男方沒有休假，那麼全額工資（包括獎金等）本來就應該支付給他，這是上班的勞動報酬。至於這一月的晚育津貼，也就直接支付給他就得了。
⑷ 本人在南京，休產假期間，工資是公司發還是社保部門發，怎麼發，生孩子的費用該怎麼報
如果你休產假，用人單位應按時給你發放工資，如果你入了生育保險，可以持相關的病歷材料，到保險機構去辦理報銷費用。
⑸ 本人在南京，懷孕辭職，掛靠其他公司繼續繳納社保，還可以享受到生育津貼及產假補助嗎
你只要滿足 1.職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費 12 個月，符合國家、省、市規定條件生育的。2職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的。 .符合條件之一就可以的
⑹ 勞動法規定 流產給幾天假
流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？
【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。
⑺ 南京社保提前休完產假然後辭職了還能領到生育險嗎
包括五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。有些公司還有住房公積金的。 生育保險：職工享受生育保險待遇，應同時具備下列條件： 1. 職工在生育或實施計劃生育手術時，用人單位己按規定為其辦理職工生育保險申報登記手續，並連續繳費滿3個月； 2. 符合國家、省、市規定條件生育...或實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。 職工生育保險待遇包括以下項目： 1. 生育津貼； 2. 生育醫療費用； 3. 計劃生育手術費用。 女職工在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和女職工生育時的基本養老保險個人月繳費基數由社會保險經辦機構計發；女職工尚未參加養老保險的，以女職工生產或流產前12個月平均工資為基數計發，低於上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定；高於上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。 社會保險經辦機構按照規定支付的生育津貼，低於用人單位按國家和省規定應發產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。 計發生育津貼的產假期限如下： 1. 妊娠7個月以上（含7個月）生產或早產的，按3個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。 2. 妊娠3個月以上（含3個月）、7個月以下流產、引產的，按 1.7個月計發。 3. 妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產），按1個月計發。 女職工在妊娠期、分娩期、產褥期發生的生育醫療費（包括產前檢查費、產前篩查費、接生費、葯費、手術費、住院費、產後訪視費、治療費等），由生育保險基金按照支付標准支付。具體支付標准由市勞動保障部門會同財政、衛生部門共同制定下發。 女職工的生育醫療費超過支付標准，符合基本醫療保險規定開支范圍的，4000元（含）以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼；4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付。 女職工參加基本醫療保險的，在妊娠期、分娩期、產褥期因生育引起並發症的醫療費用，符合基本醫療保險規定開支范圍的，由基本醫療保險統籌基金按規定比例支付。 職工實施計劃生育發生的計劃生育手術費用〔包括放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、流產術（含葯物流產）、引產術、絕育及復通手術等醫療費用〕，由生育保險基金按照支付標准支付。 用人單位應在職工產後或手術後6個月內為職工辦理生育保險待遇申報手續。 追問： 謝謝了 回答： 不客氣，有不懂的繼續追問哦。
⑻ 生育保險報銷什麼時候到賬
一般來說，生育保險報銷是在休完產假之後才能申請辦理，大部分報銷會在30個工作日內報銷的到。