給股東發工資需要給社保么

Ⅰ 公司新立，只有股東三個，沒有員工，是否需要購買社保

假如公司的股東每月提取工資，就要按勞動合同法購買相應的社保。因為此時版股東的身份是公司的所有者又權是公司的員工。

按照相關規定企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

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繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

Ⅱ 法人和股東沒在公司入社保工資可以稅前扣除嗎

只要附合稅法規定的，就要以稅前扣除。規定如下：

自2008年新企業所專得稅法實施 取消屬了原計稅工資的規定
《企業所得稅實施條例》第三十四條規定 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
國稅函〔2009〕3號明確 《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

Ⅲ 公司的股東發工資不交社保可以嗎

無論是否到起征點，企業都是有責任和義務為職工繳納社保的。

Ⅳ 我是公司股東沒有工資收入公司有義務給我交社保弗嗎

股東並不一定是職工，你若不是職工的話，公司沒有義務為你繳納社會保險。

Ⅳ 法人和股東必須買社保嗎

企業來法人必須要辦理社自保；但是，如果法人不在公司領取工資，在其他地方買了社保，就不需要在公司辦理社保了。

《中華人民共和國社會保險法》規定第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

Ⅵ 公司股東只入著養老保險 沒有工資 怎麼做賬

1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔專的部分）屬
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款

Ⅶ 法人和股東怎麼交社保

股東不需要辦社保，除非在公司擔任具體職務。法人由董事長，執行董事和經理擔任，因此屬於職工。監事也是職工。所以與普通勞動者一樣交社保。如果這些人有工資的，按工資水平交社保，沒有的，按最低工資標准辦。如上述人在其他單位已經交社保的，不需要再交。

Ⅷ 股東是否需要交社保

股東如果在公司任職就需要繳社保，如果不在公司任職就不許要繳納。

Ⅸ 公司的股東發工資不交社保可以嗎

公司的股東發工資不交社保可以，但必須扣個稅。