㈠ 不繳社保就能多發工資嗎
社保的個人部分是在你工資里扣除的，但建議最好繳納社保
㈡ 用人單位選擇多發一個月工資辭退，這個工資怎麼定，社保繳到哪個月。
用人單位選擇額外支付一個月工資不提前30天書面通知解除勞動合同的，月工資按版勞動者解除權合同時上一個月工資標准確定。社會保險費繳納到勞動合同解除之日止。解除合同之後，勞動關系已經不復存在，不需要在繳納社會保險費。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
㈢ 2020年退休社保養老金是不是多發了一個月工資
可能是增加部分的補發。
㈣ 社保工資多發應如何處理
社保是在工資基礎上扣除的，並不是在工資基礎上額外給的費用。
如果在繳納社保時工資申報錯誤，只要沒有繳費，可以在企業社保網上進行重新提交。如果已經繳費，那麼就需要在下月申報時做相應的補差。涉及到工資變化的，也要在工資表中體現出來。
㈤ 社保的錢越多發的工資就越高
社保連續買的時間越長說明你工作的穩定性，中間沒有斷交，是一個公司交的，你就貸的多
㈥ 員工離職，多發一個月的工資，是否還要交個人所得和社保
需要扣除。
㈦ 員工離職，多發一個月的工資，是否還要交個人所得和社保
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包回括：本人身份證，答近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
㈧ 關於多發工資及在職社保的法律咨詢
第一，對於工資重復的部分，於情於理是應該退還公司的。
第二，在職期間，公司應該購買社保。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。《勞動法》第100條有規定。
第三，依據《勞動爭議解釋《三》》規定，勞動者可以以用人單位未為其辦理社保保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社保待遇為由，向法院提起訴訟，要求用人單位補償損失。
㈨ 社保每個月多發的30元是什麼
每個月多發這30元是什麼？這個應該是10萬補貼吧，如果是有補貼就多30塊錢。