基本工資2000社保應繳

① 申報工資為2000，社保的繳費基數按多少錢扣

首先要知道當地最低社平工資的標準是多少，因為繳費基數是與申報工資和最低社平工資比較之後決定的。
如果申報工資低於最低社平工資，則按照最低社平工資作為繳費基數；
如果申報工資高於最低社平工資，則按照申報作為繳費基數；
例如：某地全年社平工資5000元，則最低社平工資為50000/12*60%=2500
2500大於2000元，則按照2500元作為繳費基數。

② 本人基本工資3000，個人社保應交多少

以3000元為社保基數，以上海為例，請看下圖作為參考。

拓展資料：

一、社保繳納基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

二、社保繳納比例

1、養老保險繳費比例：

單位繳納比例19% ，個人繳納比例8% 。

2、醫療保險繳費比例與基數：

單位繳納比例8% ，個人繳納比例2% 。

3、失業保險繳費比例：

單位繳納比例0.70% ，個人繳納比例 0.30% 。

4、生育保險繳費說明：

單位繳納比例0.70% ，個人不用繳納該項目。

5、工傷保險繳費費率：

0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工傷費率浮動條件的單位，以浮動後實際費率繳納。個人不繳納該項目。

③ 我工資2000請問每月要交多少社保

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2]
醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險

單位1%，個人0.2%；
工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計算方法編輯
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。 [

④ 現工資2000,公司給繳納社保,那我工資應該得到多少

1 工資基數扣稅起點來是自2000元

2 先扣完社會保險在扣工資個人所得稅

3 社會保險一般看你單位給上的3險一金 還是

五險一金，比如養老保險單位會給你繳費你

工資基數的20%，剩下的8%是由你自己出，也

就會從你工資里扣，醫療保險等其它保險都

是一樣的道理；

4 扣玩了保險，你的實際工資就拿不到你現在

現在的工資水平了，算下來大概能拿1700元

左右，至於你的個人所得稅也是不用在繳費

繳費了

有什麼疑問可以發消息給我，每個地區的保險

繳費都是又區別的，祝你好運！

⑤ 2000元工資個人應該交多少元社保

保險來小編幫您解答，更多疑自問可在線答疑。

養老醫療失業保險費是單位和職工共同繳納，生育工傷保險費是單位繳納，一般單位會幫職工代繳（職工應給的養老醫療失業保險費），然後再從職工工資里扣。單位應該把繳費費率和繳費情況及時告知職工。
你可以問一下單位，或者直接電話咨詢下社保局。有些單位不是按照實際工資交社保的，是按照當地最低工資標准繳納的

⑥ 公司交五險，我工資2000元每月，公司繳交多少社保，個人呢

單位與個人五險一金繳費比例：1、養老保險繳費比例：單位繳納21%（全部劃入統籌基金），職工個人繳納8%（全部劃入個人帳戶）。2、醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。3、失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。4、工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0.5%~2%之間。5、生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。

⑦ 勞動合同基本工資為2000，崗位工資為1500，社保應按照2000元來繳納還是3500來繳納

抄用人單位和勞動者繳納社襲保時，應當按照勞動者的應發工資3500元來繳納社保。
繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

⑧ 公司交五險，我工資2000元每月，公司繳交多少社保，個人呢

參照抄單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。

(8)基本工資2000社保應繳擴展閱讀：

補充商業保險

1）社保沒有豁免保費的功能

所謂保費豁免，是指在保險合同規定的某些特定情況下導致完全喪失工作能力時，由保險公司獲准，同意投保人可以不再繳納後續保費，保險合同仍然有效。比如在保險公司購買養老保險，投保人發生重大疾病（包括意外）時，那麼餘下的未繳保費可能都不用繳了，而社保還是要繳。

2）養老僅靠社保是不夠的

成熟國家的社保也只解決老年30-40%的費用，社保的基礎性決定了它只是保障被保人在老年有飯吃，而不是有肉吃。如果要過上較好的老年生活，就要靠其它儲蓄及投資了。

3）商業保險可以有效避債

商業保險的賬戶不能被凍結，賬戶中的錢也不能被用於償還債務。舉個不太恰當的例子：一個因破產且欠債上億的且所有銀行帳戶都被查封凍結的人，只要他的保險帳戶有足夠的錢，那麼仍然可以過上幸福的晚年生活。

參考來源： 社保查詢網-2017年五險一金繳存比例

⑨ 本人基本工資3000，個人社保應交多少

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔專20%，個人承擔8%；
醫療保險屬單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。