Ⅰ 公司繳納殘保金 工資總額包含社保和福利費嗎
你好！
工資來總額不包括社保。源
工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
Ⅱ 職工福利費該不該算入職工工資總額中 社保基數申報
你看錯了的.....................國家就是要求福利也算職工收入的,要交個人所得稅和社保交費的
Ⅲ 福利費稅前扣除公式中的薪金總額包括公司所繳納的社保和公積金嗎
不包含公司所繳納的社保和公積金。
個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。
也就是說個人繳納的社保住房公積金部分允許稅前扣除。
Ⅳ 給工人的福利費不用交社保么
給工人的福利費在會計處理上通過「應付職工薪酬」科目核算，但和應付工會經費相似，不能作為職工工資總額統計，不列入社會保險繳費基數，所以不用交社保。
Ⅳ 福利費按工資總額的14%提取,工資總額中包含單位提取的社保險部分嗎
福利費按工資總額的14%提取,工資總額中包含單位提取的社保險部分嗎-----不包括。
Ⅵ 社保是應付福利費還是管理費用-福利費。
計入管理費用，不抄應該計入襲應付福利費。
相關規定：
1、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額(稅務機關要求是計稅工資總額)的14％提取；
2、職工福利費主要用於職工的醫葯費，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
另外，所得稅上有應付福利費按照工資總額的14%可以扣除。給職工的保險計入的話，佔用單位福利費用，是很大一部分，再加上付給職工的福利，那麼最終單位一定得做所得稅納稅調整。就是不應該在這個科目列。
公司繳納的部分做管理費用。
借：管理費用
貸：其他應付款-養老，醫療等等公司部分
然後合並一起繳
借：其他應付款-養老，醫療等等
貸：銀行存款
Ⅶ 職工福利費該不該算入職工工資總額中社保基數申報
根據有關規定，為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，單位可依據職工工資總額的一定比例（14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數，是按規定依據職工工資性收入確定的。「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用，不屬於工資范圍，也不應計入社會保險費繳費基數。另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
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Ⅷ 在工資的14%內抵扣福利費，請問這個工資就只是員工的工資么是否包括社保費和住房公積金
問題一：可抵扣額沒少。管理費用-工資裡面是多少，基數就是多少
問題二內：應付職工薪酬-工資
舉例：一個容人工資5000，單位繳納社保1500，個人社保500，公積金單位個人各600，個人所得稅200。.計算福利費的限額就是5000。
Ⅸ 公司計提福利費的時候，公司負擔的社保算在工資總數裡面嗎
嚴格來說，公司承擔的社保應該算是企業對員工的福利
但是，在財務賬務處理中，專公司承擔屬的社保，是不計入職工福利費用的，而是當獨的做社保費用入賬
如果企業按照工資總額的一定比例計提福利費，這個工資總額也是不包含單位承擔的社保的