『壹』 我的試用期三個月已過了，轉正已經一個月了，公司幫我買了社保，然後
盡量爭取吧。首先看合同上有沒有約定試用期是三個月，有的話三個月過後法律上你已經內自動轉正，什麼申容請書可以不用管。如果合同上沒有約定，他們可以咬定你還在試用期，因為勞動法規定試用期不得長於半年，三個月沒有超過規定。不過也應該爭取，畢竟你在工作上沒有過失，在口頭約定的三個月試用期滿之後也啟動了轉正程序，在這個時候裁員你也理應獲得正式員工的待遇。而且可以懷疑這公司利用試用期未滿裁員的方式壓榨廉價勞動力，真談不攏的話可以試試向勞動部門投訴
『貳』 月中轉正買社保時間
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你好，入職的員工，勞動法規定，必須回幫他答買社保（包括試用期內），至於何時生效，除了工傷參保的即日生效，其它四險是下個月生效（有些是本月20號後生效下個月，有些是月底25號後生效，具體看當地而定）。如果當月有員工辭職的話，你當月幫他停保，停的是下個月的。且要在規定時間內停（即是當月20號或25號之前停下個月的社保）。如果超過了20或25號才幫他停，就要多交多下一個月的費用。
我是人事部的，希望能幫上忙。
『叄』 轉正後三個月在上社保 ，勞動法有規定嗎
按照勞動合同法約定你與公司在建立勞動關系的同時就要簽訂勞動合同，而簽署了勞動合同按照國家規定就必須要買社保的，這是國家的強制險。
『肆』 入職一個月後轉正，第三個月才買社保可以么
你的問題再分成幾個問題：
一，入職沒有給你買社保，這個是公司的錯。不是轉正購買社保，是入職就得購買。
二，轉正之後要提前提出申請，才能離職，這個是企業的招聘成本，不然你的工作沒法接，可以理解。
但，因為第1條，企業沒有給你買社保這是企業的錯，你即使現在馬上走人，走到哪裡，公司都理虧。
當然做事不能做絕，你好好的和人事溝通：公司違法在先，沒給我買社保，我能就此離職，要你們補社保且負賠償費。
『伍』 轉正三個月才辦社保
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不合理，簽訂正式合同之回後，企業就應該答為員工購買社保。一般來說，有的公司在試用期就為員工購買社保了，有的則是轉正後購買，但像你這種轉正後3個月才買的明顯不合理。
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『陸』 我的試用期三個月已過了，轉正已經一個月了，公司幫我買了社保，然後
如果你的合同上寫明了試用期三個月，現在過了三個月，那麼你就默認轉正的。即便沒有正式的申請書之類的。一切以勞動合同和勞動法為准。
『柒』 公司財務說轉正半年後才給我買社保，可以申請勞動制裁嗎。
可以申請，法律規定試用期就要給職工繳納社保，可以先保留錄取文件、工資流水、工作內容等資料，要求單位補繳社保，如果不行，可以申請勞動仲裁，社保局會強制單位為員工補繳社保。
『捌』 換了家公司說是要轉正後才給我交社保，這樣社保就會出現3個月的斷期，要緊嗎
《勞動合同法》規定是入職就須為員工辦理社保的，用人單位所謂的轉正才審回辦社保是違法行為，如答果你要繼續做，那隻能自己買三個月了，如果轉正，或轉正前單位就與你分手了，你保留好證據，到時候申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
『玖』 轉正半年給員工買社保是合法的嗎
你要求單位給你補繳。。你走那天可以都跟他算清楚
『拾』 試用三個月之後轉正了可以補繳社保嗎
養老保險的補繳沒有月數限制的，可以要求單位補繳，如果有滯納金單位應該承擔。