雙方約定工資中包含社保

1. 日工資的計算是否應包括社保費用

非全日制用工，日工資中包含了社會保險費用。也就是非全日制用工，約專定的小時工資數屬不能低於當地最低的工資標准，用人單位無需未勞動者繳納社會保險。各項社會保險由勞動者自行繳納。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

2. "約定工資中已含甲方應承擔的社會保險費用」是否成立

是合法的，法律的底線規定是，如果扣除公司需要支付的社保費用後低於最低工資的，則不合法。

3. 合同約定保險包含在工資里，是否合法

違反了《關於工資總額組成的規定》，在規定里，工資涵蓋以下方面：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
下面幾種情況不在工資范圍之內：
(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

4. 請問一下勞動合同可以這樣寫：工資制：固定工資為每月 元，其中包含基本工資 元和甲方代繳的社會保險金 元

四、勞動報酬
第八條 甲方每月-----------日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為--------元或按-------------------------------工資分內配製度執行。容
乙方在試用期間的工資為---------------------元。
甲乙雙方對工資的其他約定---------------------------------------------------------------。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為-----------------元或按
---------------------------執行。
第十條（略）
第十一條（略）
第十二條（略）
五、社會保險、福利待遇
第十三條 甲乙雙方必須按國家和**省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
還有兩條省略了。
供參考，這是標准文本。

5. 月工資中可能包含社保部分嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(5)雙方約定工資中包含社保擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

6. 公司現要求補簽勞動合同，但在合同里註明工資包含公司應繳納的五險部分是否合法

你提問的問題涉及勞動糾紛方面諸多問題，為你解答如下：

1. 工資，是指企業依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。因此，法定的工資中不應當包含「用人單位應當負擔的社會保險費「。該部分費用應當由企業從其管理費用中列支，屬於用人單位的應當支出的費用，不屬於「工資」的范疇。因此，法定的工資中不包括「用人單位應當負擔的社會保險費」。但生活中，類似的約定很多，當職工在合同上簽字確認後，在確定實際工資時，往往需要把約定的企業應負擔的社保費用從工資總額中扣除，扣除後的金額作為勞動者的工資（不能低於最低工資標准）。

2. 用人單位應當為職工繳納社會保險，這是法定義務。如果按照你所說的在合同中約定工資包括單位應負擔的社會保險費，那麼也不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險的義務，你方仍可向單位主張。在補繳時，因單位應負擔的部分已經交付給你，所以實際費用應由你承擔。

3. 如要求單位補繳社會保險，應向勞動監察部門投訴，有時效限制。根據《勞動保障監察條例》違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。如要求單位補繳社會保險建議及時投訴，不要拖延時間。

4. 勞動者在工作滿一年後可以享受帶薪年休假，如未享受帶薪年休假，用人單位應當支付帶薪年休假工資（受一年時效限制）。

5. 根本違法的合同不會因為雙方簽字確認而被認定為合法。

   綜上，個人建議暫拒絕簽訂該勞動合同，因此此時法律已經視為你們已經形成了無固定期限勞動關系。如用人單位無故扣發你工資，可投訴可申請仲裁。如果因拒不簽訂勞動合同，導致用人單位對你採取不利的措施，你方可向勞動監察投訴或者向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。據你此前陳述，個人認為用人單位本身可能存在諸多不利因素，一旦訴諸法律，其很可能會承擔不利後果（屆時，可帶齊資料，找律師當面咨詢）。

   個人意見，僅供參考，希望對你有幫助。

7. 合同約定的工資中能否包含公司上交的社會保險

不合法。用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務，不能從員工的工資中扣繳。而工資內是雙方勞容動合同明確約定的，用人單位必須按照該約定的工資標准2000元向你按時足額發放，否則你有權與單位解除勞動合同，並要求單位根據你的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；如不想解除勞工合同，可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令單位限期支付，或直接向單位所在地的勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求按照合同足額支付工資。

8. 什麼叫基本工資基本工資里包含社保嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(8)雙方約定工資中包含社保擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

9. 合同中關於工資部分5500元/月(含保險)可以這么表述嗎，社保的個人部分含在此工資裡面的意思。

可以直接寫5500元，合同中約定的工資本身就需要再扣社保個人承擔部分