Ⅰ 你好，我在工廠工作七年沒有簽勞動合同沒有買社會保險自己申請離職有沒有補償
1，不建來議這樣操作。
2，首先，你應源該先主張向公司要求賠償你12個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。
3，然後要求公司為你補繳所有應繳納未繳納的社保。
4，收集好以上的所有證據，再收集能證明你與公司存在實際勞動關系的證據。
5，如果公司不予理會，你可以直接向勞動仲裁中心和社保中心投訴。
Ⅱ 在公司工作十四年，前七年沒買社保，怎麼補償
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，找到前7年的工作的證據比如說第一年參加工作發工資時的轉賬記錄等要求雙倍賠償
Ⅲ 上班七年未簽合同未交社保突然腦出血了怎麼辦
未簽合同，工資雙倍，最多補償11個月；未交社保，要求每月補償600、800元。到勞動部門投訴，電話12333。
Ⅳ 我在上海一公司上班七年了，沒有簽合同也沒交社保，現在公司不要我怎麼辦
自己網路勞動合同法，里有說明
去單位所在區勞動局申請仲裁，要求單位按照勞動合同法進行賠償（沒簽合同違規，沒上社保違規，單位主動不續約也要按照規定補償）,你要保留在單位工作各類證據
Ⅳ 在單位工作七年，一直沒簽合同也沒交社保能否要求賠償
可以要求單位補繳社會保險。
根據《勞動合同法》解除合同用人單位需要支付經濟補償金
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Ⅵ 我現在在公司上班七年了公司給交社保但是沒簽工作合同怎麼回事
1、單位沒有簽合同，沒有繳納保險，都是違法的。2、單位應該補償你：4個月工回資作為經濟補償金答，補交保險3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅶ 我在單位工作七年公司沒交社會保險可以要求經濟補償嗎
勞動者以用來人單位未繳納社保自為由提出立即解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
Ⅷ 工作7年了，一直沒簽合同沒交社保，今年突然要跟我們員工簽合同了。
工作了一年，沒簽合同，也沒交社保，可以要求賠償，可以要求企業補繳以前的社保。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，需要支付失業保險金。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
Ⅸ 工作七年多，公司沒給我買社保，以後養老怎麼辦
非常遺憾看到還有這樣的情況存在。
1、你是否與公司有勞動合同，是否簽署了自願放棄內社保的協議，容或者拿了社保補貼，如果有那就基本沒希望，如果沒簽，請把勞動合同准備好。
2、你是否有工資轉賬記錄，進一步證明你是該公司員工的證明。如果一直拿現金，是否有工資條之類的紙質證明。請准備好。
3、准備好這些東西以後，與公司行政溝通，主動申請繳納社保，如果不給予辦理，則向上申訴，如果仍舊不給予辦理，則請當地行政機構介入協助維權。
4、如果公司因此而辭退你，那你可以向當地法院提起行政訴訟。
希望能夠幫到你
Ⅹ 我今年52歲了,在一家私企工作了七年,沒簽勞動合同,沒交社保因為身體有病被辭退了,我該怎麼辦
如果你已經超過法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金。如果專沒有到達法屬定退休年齡，因存在事實勞動關系，用人單位應該按工作年限支付補償金，工作七年應該給7個月工資，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償，即工作七年應該給14個月工資。並可以要求補繳社保。