轉正之後就應該給員工買社保

㈠ 轉正後公司就必須給員工繳納社保嗎不繳納合理嗎

公司與員工簽訂合同上有說明。一般情況下，轉正的員工公司必須給員工繳納五險一金，這樣才是合理的。

㈡ 員工入職轉正以後，是不是公司要及時給上保險勞動法是怎麼規定的

勞動合同法來 第三十八條源用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
解除勞動合同，單位應支付你工作每滿一年一個月工資的補償，滿6個月不滿一年的按一年算，6個月以下的按半年算

㈢ 社保是不是轉正後單位必須給交

不管要不要轉正，為了你單位在一個月內必須要給你簽訂勞動合同。通過勞動合同就必須要繳納社會保險。

㈣ 試用期公司不給員工交保險，員工轉正後公司是否應該補交試用期的社保

繳納社保跟轉不轉正沒有關系，用人單位應該在簽訂合同後30天內為員工繳納社會保險。

㈤ 試用期，公司應該要為員工交社保嗎有的人說要轉正後才交是這樣嗎急~~~急~~~~

中華來人民共和國勞動法
第二條在中源華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈥ 社保是進公司以後就開始買還是試用期轉正以後才開始買

進入公司就購買。因進入公司就與單位存在勞動合同關系。

社會保險法第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

勞動合同法第七條 ：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

(6)轉正之後就應該給員工買社保擴展閱讀

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈦ 單位給員工交社保是應該從轉正之後嗎

不是的，只要是與用人單位簽訂勞動合同並在有效期內、形成事實勞動關系專等情況下，用人單位屬就應當為其參加社保，並不存在所謂轉正與否，否則，當事人可以舉報

《社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈧ 9號過試用期，當月是否應該為轉正員工購買社保

您什麼時候入職，那麼公司應在您入職30天內給您買社保，並不是從轉正開始計算的。專

用工之日屬一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工9號入職，那麼在他入職後的下個月9號之前，必須辦理社保申報。