社保轉移後按什麼金額發工資

Ⅰ 社保關系跨省轉移後計算退休金中個人指數化月平均繳費工資應如何計算問題

個人指數化工資是以交費基數除以/參保地當地社平工資來計算這個指數（每年的），最後再把所有的指數算平均數

所以，異地轉移，並不會影響個人指數化工資，因為是分開計算每年的，最後再算平均數

Ⅱ 社保轉移到外地會影響退休金金額嗎

社保轉移到外地會影響退休金，如果轉入地的社平工資相‍對轉出地要高一些，在其他因素相同的情況下，退休金也要高一些；反之亦然。

社保計算公式：每月到手的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數(比例))÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲蓄額(含利息)÷計發月數。

由此可見，退休時能領多少養老金與你個人的繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額以及養老金領取地的職工平均工資等密切相關。同樣的條件下，一線城市的社會平均工資要高於其他地方，那麼在一線城市領取的養老金要比其他地方高得多。

所以說，並不是你換了城市工作就一定要轉移社保。如果你在一個城市繳納了十幾年的社保，因為某些原因需要回老家工作，此時的社保可以考慮不轉移。

(2)社保轉移後按什麼金額發工資擴展閱讀：

社保異地轉移政策：男的滿50歲，女的滿40歲，換城市工作不能在新的城市建立社保賬戶，只能建立臨時賬戶，原先交的社保也不能轉移到新的城市。繳入臨時賬戶的，養老關系不發生轉移，仍在原參保地，待達到養老金領取條件時，將臨時賬戶中的全部儲蓄額歸集到一起，轉移養老金領取地或戶籍地。(注意一點：如果是同省戶籍人員在省內流動就業，申請省內轉移時，不設年齡以上限制!)。

社保異地轉移手續具體流程如下：

1、須帶材料：轉出地社保機構辦理的《個人帳戶轉移表》、個人繳費記錄及《轉入市基本養老保險個人帳（專）戶》轉移申報表，轉入單位須在《轉入市基本養老保險個人帳（專）戶轉移申報表》上加蓋公章。

2、辦理程序：

①參保人須提供在外社保繳費清單，經業務管理員審核後，開具《基本養老保險關系轉移聯系函》；

②參保人憑《基本養老保險關系轉移聯系函》到市區統籌范圍以外的社保經辦機構辦理基本養老保險關系轉移手續，並將辦理《個人帳戶轉移表》及個人繳費記錄帶回；

③參保人填報《轉入市基本養老保險個人帳（專）戶轉移申報表》（轉入單位須蓋單位公章）連同《個人帳戶轉移表》及個人繳費記錄交業務管理員，業務管理員審核無誤後，列印《轉入市基本養老保險個人帳戶轉入情況表》。

Ⅲ 因為社保基數調整，但是公司發給員工的工資還是按原來的的社保基數計算出來的工資發的

按照新標准金額做賬，下個月把少的錢從工資扣回來

Ⅳ 請問員工轉工之後由於工資發生了變更，那麼社保繳交金額是否跟著一起變化

不會~
社保繳納金額是和你的繳費基數有關，繳費基數是一年調整一次。

Ⅳ 社保轉移後，退休金標准怎麼算

社保轉移肯定是虧的。假如你原來是江西工作，個人一個月交100元，公司給你版交250，這樣你個人權的社保帳號為100+250=350元。假設你這樣交了180個月，你可以享受的養老金的標準是按每個月350的標准享受。而你將社保轉到上海，要知道社保轉移公司的這部分錢是不會給你轉移的，只能轉的是個人交的部分，也就是說，你轉走了，上海的社保總額為100元。哪一天，你要回老家養老，你又要從上海轉回來，你仍只能轉個人交的部分，公司給你交的轉為當地社保基金，跟你一點關系也沒有了。你覺得虧不虧呢。所以，我建議樓主要想好，我個人覺得，社保最好是老家交了是最好的，這樣等你回老家養老的基本就很高除非，你將來准備在上海定居並拿到上海戶口。

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Ⅵ 工資關系轉移是什麼意思

沒有工資關系轉移，應該是指的社保轉移。

社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

辦理流程
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

Ⅶ 社保轉移後-以後退休了工資怎樣領呢,之前繳的社保和後來繳得不一樣,後單位我

在新單位享受，與繳費多少無關。享受條件按個人賬戶和年限

Ⅷ 社保轉移部分單位繳費 對個人退休後領取社保金額有沒有影響

1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

2、要看你在哪裡辦理的退休養老，這涉及當地的社會統籌水平，也就是退休上年度當地社會平均工資。

3、所謂的社保轉移部分單位繳費，是從社會統籌水平高的地方（比如上海）向社會統籌水平低（比如南京）的地方轉移。

舉例而言：你原來在上海工作，通過單位繳納社保，單位繳納部分是進入上海的社會統籌基金。現在你到南京工作甚或以後在南京辦理退休，南京的社會統籌水平也就是退休上年度當地社會平均工資肯定低於上海，那麼現在上海把原來單位繳納的部分劃入到你個人賬戶，看前面的公式就明白了，一個降下來，一個要升上去，這樣才能達到一定的平衡。

Ⅸ 確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算

社保繳費基數是按應發工資算的。

根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：

1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。