江夏區社保局公益性崗位工資

㈠ 國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定嗎

國家對公益性崗位工作人員享受五險一金有規定的。由於公益性崗位有「臨時性」和「救助性」的特徵，所以《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。

其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。對於公益性崗位的勞動者，用人單位同樣需要為其購買社會保險，在未為勞動者辦理社保的情況下，公益性崗位勞動者有權要求用人單位為其補繳社保。

勞動者社保的辦理、繳納問題可向社保征繳部門提出。因未辦理社保導致的失業保險待遇損失及享受失業保險待遇期間的醫療保險待遇損失，用人單位應當向公益性崗位勞動者予以賠償。

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以山東省為例，社會保險補貼標准為：省財政廳、省人社廳《山東省就業專項資金管理暫行辦法》規定，對招用就業困難人員的用人單位，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險補貼（不含就業困難人員個人應繳納的社會保險費）。

社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。對靈活就業人員，按當地規定的繳費標准和比例給予社會保險補貼（僅限於養老、失業和醫療保險），補貼數額原則上不超過個人實際繳費的2/3。

除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

參考資料來源：人民網-公益性崗位勞動者受勞動法同等保護

網路-中華人民共和國勞動合同法實施條例

㈡ 公益性崗位人員可享受社保醫保嗎

可以的，目前很多地方有專門出台公益性崗位人員繳納社醫保規定。
例如，內蒙古的規定
《關於政府購買公益性崗人員繳納社會保險的實施方案》。具體內容如下：

一、由縣財政繳納社會保險的單位有博物館、黨政辦公樓、統計局、老乾局、政法委等5個單位，共72人。

二、由縣財政和單位各繳納50%社會保險的單位有環衛處、公安局，共69人。

三、由單位繳納社會保險的單位有安監局、社保局、交通局客管辦、計生委、環保局、民政局、建設局、國土資源局等單位共174人。

按照和靜縣《關於政府購買公益性崗人員繳納社會保險的實施方案》，您的社會保險應當由縣財政及環衛處各承擔50%。

㈢ 勞動局不允許單位給公益性崗位人員交社保嗎

不是不允許，公益性崗位本身並不屬於所在單位用工，而是由當地就業部門統一使用的人員，有的地方這種用工是勞動用工，需要參加養老保險，也有的地方是勞務用工，而勞務用工不適用勞動法，所以不需要參加養老保險。聘用公益性崗位會要求簽訂用工合同的，合同樣本可以到當地勞動保障部門查詢，聘用人員的社會保險繳費聘用單位會向當地社保局上報，要經社保部門審批後個人繳的部分從個人工資里扣除，連同單位繳納部分轉賬繳入社保賬戶，個人可用身份證去查詢的。

㈣ 社保局公益性崗位鄉鎮協管員好不好

不好，說是社保局給你發工資的，但是你在鄉鎮上班，干好多自己不該乾的工作，其實社保局工作不多，關鍵是下面鄉鎮有好多工作，不是你的也要你做，因為你在人家那裡。況且協管員工資很低，假如你家住的地方於上班的地方很遠，工資還不夠生活的

㈤ 公益性崗位工資1600要交社保多少錢

職工養老保險的最低繳費基數是當地上一年度社平工資的60％、最高繳費基數是300％。如果當版地上一年度社權平工資是4000元的話，本年度職工養老保險的最低繳費就是4000*60％＝2400元，如果你去年月均收入就是1600的話，你今年的繳費基數就是2400而不是1600。
社保五險的個人繳費比例合計為10.5％，因此你的月繳費金額應為252左右

㈥ 社保局公益性協管員每年長多少工資

為切實保障就業困難人員基本生活，增加公益性崗位從業人員收入水平，日前市人力社保局、市財政局聯合印發通知，提高公安輔警、交通協管、綜合治理、託管中心工作人員公益性崗位補貼標准。
通知明確，從2014年4月起，協管員類公益性崗位補貼標准在本市最低工資基礎上再給予30%的崗位補貼，即2014年4月至2015年3月期間，每人每月由1800元提高到2184元，2015年4月之後提高到2405元。同時，對協管員類公益性崗位建立崗位補貼隨調機制，遇有最低工資標准調整，協管員類公益性崗位補貼標准隨之按此辦法調整。

㈦ 人力資源和社會保障局公益性崗位屬於什麼編制

人力抄資源和社會保障局公益性崗位屬於事業編制。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

㈧ 公益性崗位社保有哪些

公益性崗應參加基本養老、醫療和失業保險，由用人單位購買人生意外險

㈨ 公益性崗位補貼是給單位還是給個人

要看你這些補貼的政策文件如何規定。例如：某市規定對本市戶籍下崗職工內再就業，單位容可享受稅收補貼，個人享受社保補貼。那麼稅收補貼，就是給單位的，打到單位賬戶，而個人社保補貼，就是發放給個人的。但是一般社保補貼部分，都是指單位應當出的那部分由國家財政負擔，因此，多半各類補貼是發放給單位的，以此吸引單位優先接納下崗人員或者就業困難人員。

㈩ 公益性崗位交社保分幾檔

不分檔位，一般來說是參照當年度社會平均工資的60％做為繳費基數。

養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。

醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。

失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。

工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。

生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。

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社會保險與商業保險的主要區別

實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；

實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

官方數據顯示：

2013年累計中斷繳社保的人有3800萬，占城鎮職工參保的一成還多，外來務工人員中斷社保的問題卻非常凸顯。個人一旦中斷社保，根據各地的不同政策，買房買車都將受到很大的影響。表面上來看，中斷社保純屬個人行為，但影響的卻是整個社保體系。

2015年，新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標准，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。

2015年8月底，社保第三方專業機構「51社保」發布2015《中國企業社保白皮書》（以下簡稱《白皮書》），顯示企業參保基數合規率為38.34%。也就是說，仍有接近62%的企業未按照職工實際工資繳納社保，其中24%的企業統一按最低基數繳費。

2016年，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數上下限標准也都出現了不同程度的上調。

2016年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

重慶市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工2016年度月繳費基數上限為15523元、下限為3105元，分別比上年增加1310元和262元。