企業多報工資少繳社保費

❶ 企業員工工資高，按實際工資繳社保，申報（企業承擔部分增加，增加多少）

有些地方支持，有些地方不支持，不支持的地方只是要求用人單位補足差額，如果辭職不給版經濟補償金。但我權的理解辭職還是應該給的經濟補償金的，立法者的用意應該是這樣的。依據法律的規定，用人單位有依法繳納社會保險費的義務，這里的「依法」應當理解為：（1）要依法參加社會保險，不能不參加或只參加其中部分險種；（2）要及時繳納社會保險費，不能拖欠；（3）要足額繳納社會保險費，比如勞動者月工資3000元，就不能按照1600元的標准計算。所以，用人單位沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，將直接導致勞動者社會保險利益的損失，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的……因此，用人單位參加了社會保險，但沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費，視為未依法繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。

❷ 主動離職，公司未按實際工資繳納社保，可以要求賠償金嗎

主動離職，公司未按實際工資繳納社保，可以要求補繳，不能要求賠償金。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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根據《社會保險費申報繳納管理規定》：

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

第十七條 用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

第十八條社會保險經辦機構可以根據查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，並提交下列材料：

（一）用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）申請劃撥的事實、理由及依據；

（四）申請劃撥的社會保險費數額；

（五）社會保險行政部門要求提供的其他材料。

第十九條 社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定，及時作出劃撥社會保險費決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

第二十條社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定送達用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

第二十一條 經查詢，用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。

第二十二條用人單位應當到社會保險經辦機構認可的評估機構對其抵押財產或者質押財產進行評估，經社會保險經辦機構審核後，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質押合同；需要辦理登記的，應當依法辦理抵押登記或者質押登記。

第二十三條社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應當簽訂延期繳費協議，並約定協議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以參照協議期滿時的市場價格，以抵押財產、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。

延期繳費協議期限最長不超過1年。

❸ 公司和個體社保繳費基數一致下,企業扣費不一樣是什麼原因

公司繳納社保的費用是根據你的工資基數來定每月交多少。看公司給你定的哪個級別的工資基數，不同單位，基數不一樣。

問一下公司管社保的人事專員就知道了，具體看一下你的繳納基數是多少，如果你發現，7月份和8月份交的社保不一樣的話，可能是因為社保每年7月會更新，下個月會補交。除了工作水平，還會根據你的工種和戶口，工作年限等等情況綜合決定。

社保繳費比例如下

1、養老保險：

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：

單位10%，個人2%+3元; 3、失業保險：單位1%，個人0.2%; 4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; 5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

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社保繳費政策的變化

1、稅務部門徵收保費。稅務部門徵收保費後，對於員工是有好處的，以前有些企業為了節約單位成本，無論員工的工資多高，都是按照最低繳費基數來給員工繳納社保的，但是稅務部門徵收保費以後，所有的企業都必須嚴格按照員工本人的工資所有的企業員工工資基數去繳納這個社保費用。

2、社會平均工資上漲。保費繳納基數是以當地的社會平均工資為依據的，社會平均工資上漲，也就是社保繳納的費用將增加。

3、社保繳費標准上漲。2019年的社保繳費標准上漲幅度會維持在5%左右，這對於靈活就業人員來說，個人需要承擔的保費又增加了，所以如果是個人購買社保，建議還是盡早繳納比較劃算的。

4、社保繳費基數發生變化。稅務部門對於企業的工資發放情況完全掌控，所以若稅務部分發現企業給員工繳納社保有不符合規定的地方，就可以立即要求企業作出糾正，可以保障企業員工的權益。

❹ 企業若是少報社保繳納基數，有什麼損失

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查內詢：
每年社保容都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

❺ 社保申報工資比實際的少會有什麼影響

社保申報工資比實際的少對用人單位、對勞動者都有非常大的影響。

一、對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者相對應享受的各類險種福利都會大大縮減，最明顯的有養老保險、生育保險，即拿到手的養老金以及生育報銷費用大大縮水。

勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。對用人單位而言，未足額為員工繳納社保違反勞動法律，會面臨行政處罰。

二、對用人單位而言，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納 或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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法律責任：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

4、社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

6、社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

7、社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

8、違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

9、社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。

11、違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❻ 公司不按實際工資，少繳社保，怎麼辦

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

《勞動保障監察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

❼ 公司未按實際基數繳納社保導致個稅被多扣可以要求公司賠償嗎

雖然沒有國家性的規定出台必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出台了，明確規定用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。從法理上說也應該由用人單位承擔責任。

一旦發生工傷，職工享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金等由工傷保險基金承擔，而工傷保險基金會嚴格依據《工傷保險條例》第64條規定，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，核定工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，繳費工資本應等於職工實際工資總額，但由於用人單位瞞報工資數額，導致工傷職工享受不到法律規定的待遇標准，才使得工傷保險待遇標准縮水。

《社會保險費征繳暫行辦法》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正.

從理論上講，用人單位瞞報工資數額與工傷職工、工亡職工供養親屬工傷保險待遇降低之間存在因果關系，而工傷職工對此沒有任何過錯，用人單位為自己的過錯承擔行政責任的同時，也應該為工傷職工、工傷職工供養親屬享受的工傷保險待遇降低而承擔民事責任。單位少報工資數額和職工人數，不應只承擔行政責任，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，原用人單位必須補償差額部分。

❽ 實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，怎麼辦

實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，可對違法行為進行舉報、投訴。相關專法律法規如下：

《中華人民共屬和國社會保險法》

第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

(8)企業多報工資少繳社保費擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

❾ 新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響

國家規定繳納社保需要按照實際工資來繳納，但是有些公司出於一些原因給員工繳納的社保是按照最低標准來計算，其實這對於員工來說影響比較大，比如繳費少了那麼自己賬戶里的錢就相對來說減少，眼下看著到手的工資是比較多，但從長遠來看等你退休領養老金時工資也會減少，所以如果能夠按正常工資繳納還是跟著國家規定走為好。

對於一個已經沒有啥體力的老人來說一百塊錢也是很大的一筆錢，所以在這時候你就會後悔當初為啥不按照正常工資繳納，如果當年跟著國家的要求走那麼如今的工資也不至於就這么一點點，所以影響這種東西你短時間是看不出來的，只有等到享受各項待遇時才能夠真正體現出來差異。