❶ 公司工作八年多一直沒有給買社保
如果你的公司一直沒有給你買社保那麼你可以保存自己的工資這些證據上社保所反映，如果情況屬實，什麼時候會強制要求給你辦社保的。
❷ 我在公司工作了8年，公司才幫買5年社保，我可以申請補買社保嗎
可以要公司補繳的，公司應當自用工之日起繳納社保的，未繳納的要求單位補繳，如果單位不同意，可以憑勞動合同等相關證據申請勞動仲裁
❸ 我在廠里工作八年之久，沒有買社保，現在想買社保，能否買以前八年社保能否補交
如果想買社保的話是可以買的，然後要求工廠給你買就行了，至於前面八年是不給補繳的。
❹ 工作8年有5年沒買社保買了3年而且只買一險 我需要怎樣維權我要提供什麼資料
你和用人單位簽的勞動合同，工資清單，同事證明你在這單位工作八年證明書，還有去社保內局拉清單工作八年容期間都少繳多少年都列印出來去當地社會勞動監察大隊舉報，到監察大隊申請書填完三個工作日會去你單位核查情況的。情況屬實會單位補繳和賠償金的。
❺ 在單位交社保8年，後來離職5年，未交社保，現在又去別的單位參加社保，這樣能行嗎如何計算
你社保交了八年，離職後五年沒有交，現在你去別的單位參加社保，但你可以讓你現在的單位給你補交，但是這五年的社保金必須你自己出錢了，因為這五年你沒有上班也沒有讓別的單位給你一直補交。
❻ 我在私企工作8年了，我今年54歲了，一直沒買社保，能不能要求老闆補交社保呢
按照國家政策規定，任何企業包括私營企業，都必須給職工交納社會保險，你可以向私企老闆協商叫他替你交納八年的社保，如協商不成，可以申請進行勞動仲裁或法律途徑解決。
❼ 工作了8年公司沒給買的社保能要求補回來么
可以要求公司補齊社保；但是個人部分需要自己承擔，不能折算的；提供能證明工作時長的證據，比如考勤記錄等；公司不簽合同是可以要求賠償的，從勞動關系開始的時候計算。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(7)工作八年有五年沒有買社保擴展閱讀
法定的經濟補償計算方法：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❽ 原單位前5年沒給我交社保後來8年交了社保現在怎麼樣才能把那5年補回來
佩服你居然八年後才來說這個事情，可以這么說，如果你在原單位簽有勞動合同，在單位申請破產時，政府部門會進行資產清算，這時候你可以申請補繳社保，會得到支持。原企業都已經不負存在的情況下不能夠補繳。
❾ 我在一家公司上班八年沒有給我交社保，我該怎麼辦
你可以以未參保繳費為由離職同時要求其支付經濟補償金，同時可以向當地仲裁委員會提起勞動仲裁，要求人單位補繳這些年的社保。
❿ 工作八年單位一直沒有買社保如何解決
可以要求公司補齊社保；但是個人部分需要自己承擔，不能折算的；提供能證明工作時長的證據，比如考勤記錄等；公司不簽合同是可以要求賠償的，從勞動關系開始的時候計算。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法定的經濟補償計算方法：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。