1. 你好，請問向公司要求補繳7年多社保，協商不成，需要哪些證據去仲裁我有工資銀行代發流水可以么謝謝
銀行代發工資流水就是有效證據。
2. 辦理按揭，收入證明是要與銀行流水單位一致還是與社保繳納單位一致
哪家收入高就開哪家的證明，這樣比較容易批下來
有用請採納
3. 公司辭退後社保人事要我列印工資一欄的銀行流水
那你可以去銀行列印就好了，你是在哪個銀行卡，就到哪個營業廳列印工資流水帳
4. 社保工資流水單去那裡打
列印工資銀行流水可以通過四種方法操作：
1、需要攜帶身份證、銀行卡到所回屬銀行營業網點非答現金業務窗口通過銀行工作人員列印；
2、攜帶銀行卡到銀行營業網點自助查詢設備列印。自助查詢機----》插入卡或存摺----》輸入密碼----》進入查詢明細頁面----》歷史明細----》輸入查詢列印所需日期----》查詢----》列印流水；
3、登錄個人網上銀行----》打開個人賬戶賬單----》選擇查詢賬單的周期----》導出賬單明細，保存文檔，然後通過列印機列印（前提條件：需要開通網銀功能）；
4、下載銀行手機APP客服端----》登錄手機銀行----》我的賬戶----》賬戶明細---》即可查看賬單流水，僅供查詢，不能列印（前提條件：需要開通手機電子銀行）。
5. 社保證明和工資銀行流水能不能進行舉報
社保繳費記錄和銀行列印的流水可以作為用工證據，帶上證據到勞動監察大隊舉報就可以了。
6. 通過銀行卡工資明細和社保記錄能認定有勞動關系事實嗎
銀行的工資卡流水和社保繳納都能證明工作關系。產生勞動糾紛可以去勞動仲裁廳進行咨詢。
7. 沒簽勞動合同但交社保和銀行流水勞動能申請仲裁嗎
你好抄，可以申請。
《勞動合同襲法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
所以，如果勞動者在公司工作已經超過一個月，還沒有簽訂書面的勞動合同，理論上已經違法了。
另外，對於勞動者來說，勞動合同是勞動合同，社保是社保，這是兩碼事，不能混為一談。
8. 去投訴公司補繳住房公積金的時候銀行流水和社保流水是復應的行嗎
可以的，但需要蓋章，這樣和原件效果是一樣的
9. 幹了三個月沒發工資沒有銀行流水沒有社保明細,能不能勞動仲裁
說這個沒用
拿你入職工作的證據
如考勤記錄 工作場景 工友證明 勞動合同
追款錄音
10. 社保查詢單和銀行工資流水賬單的復印件有效嗎勞動仲裁用的
當然是有效的，這都是可以作為法律依據的了，可以證明自己的社保關系。