工作一年試用期3個月買社保嗎

⑴ 試用期期間交社保嗎

試用來期單位需要購買社保嗎？根據勞源動合同法的相關規定，只要工作單位和員工建立勞動合同關系之日起30日內就應該依法為自己的員工購買社保，所以說簽訂勞動合同它是包括試用期內的一個勞動合同的，也就是說試用期內是需要給員工來購買社保的。

是往往在實際的執行過程中，很多企業單位試用期內都是不購買社保的原因是很簡單的，因為試用期內的員工他具有很大的一個不穩定因素，也就是說試用期內不，但是單位選擇員工也是員工選擇單位的一個過程，所以說雙方能不能吻合自己的意願來留下來，在這家單位繼續工作，那麼是一個比較難的課題，所以說也就是為什麼試用期內，很多企業不願意給員工購買社保的一個主要原因。

當試用期一過，比如說你的試用期是三個月，那麼三個月以後從第4個月開始所得的工作單位都會給你購買相應的社保待遇，那麼這樣的話，有些員工來說也是完全可以接受的，因為畢竟只有幾個月的社保沒有購買。而且如果自己很想在這家企業單位工作的話，也不會計較這幾個月的社保待遇了，但是根據勞動合同法的相關規定，確實是應該在試用期內購買社保待遇的。

⑵ 2019年6月畢業，只參加了3個月試用期工作，有交社保算應屆生嗎

當事人是2019年畢業生的，那麼在2019年內，當事人不管是否參加工作，都是應屆生的，到2020年就是往屆生了。

⑶ 試用期3個月，單位沒有給我交社保，我該如何要求賠償

賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。

勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。

此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。

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單位應當給員工繳納社保，這是法律強制性規定。

根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

繳納的金額按如下方法計算：

1、養老保險：個人承擔部分=月工資×8% ，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20％的繳費比例繳納。

2、基本醫療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。

3、失業保險：城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

4、工傷保險：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納工傷保險費。

⑷ 你好！ 用人單位勞動合同簽訂一年，試用期可以定為三個月嗎試用期後才簽訂勞動合同和購買社保可以嗎

1、用人為抄單位應當在用工之日起1個月內與你簽訂書面勞動合同，包括試用期在內，如果單位超過一個月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個月起支付你雙倍工資，依據為勞動合同法第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、在用工之日起單位就應當給你繳納社保，單位沒有繳納的，你可以依法要求單位補繳；
3、建議與單位協商，簽訂書面合同並依法繳納社保，協商不成就收集存在事實上勞動關系的證據去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

⑸ 試用期需要給員工上社保嗎

《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
因此，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的權利和義務，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
另，用人單位應按職工工資總額如實申報繳費基數。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
公司不僅要為大家及時參保，而且要根據實際工資總額如實申報繳費工資基數哦!

⑹ 公司試用期三個月，工作滿1年才購買的社保，這樣合法嗎

違法，社保是勞動合同法規定必須繳納的。
勞動合同法規定， 建立勞動關系，應當版訂立書面勞動合同權。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。