❶ 發生工傷時沒交社保怎麼辦
買社保出了工傷可以自己先去申請工傷認定。詳情你可以到律伴平台，之後按照結果與公司協商理賠事宜或去勞動仲裁委（即勞動局）申請勞動仲裁要求公司賠償，再做勞動能力等級鑒定，親自問下律師
❷ 受傷時，沒買社保，卻買了意外保。 工傷不給予工傷認定，怎麼辦
您好：
工傷保險與其他商業保險是不同體系的社會保障，工傷保險的待遇相對較高，對工傷職工的權益保護較為全面，您在司法鑒定的傷殘等級不適用工傷保險。
《工傷保險條例》要求用人單位在發生傷害的30日內申報，否則工傷職工一年內均可以提出認定申請，一旦認定，所有的工傷待遇均有用人單位承擔，超過一年期限將無法得到其他救濟。
工傷職工申報工傷認定是法律賦予的權利，其實用人單位用合法的手段應對認定加以阻撓視為正常的反應，至於傷害的等級是由當地勞動能力鑒定委員會視情況作出。
建議按照以下步驟進行：
一、首先要提出工傷認定申請，用人單位的時限是傷害發生的30日內，如用人單位沒有按時申報工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。一旦認定用人單位將承擔所有工傷待遇。
提交資料有：
1、到當地勞動保險行政部門填寫《工傷認定申請表》
2、勞動者及其家屬可以提供勞動合同文本證明與用人單位存在勞動關系，這是一個比較復雜的環節，有時用人單位未與勞動者簽訂書面合同，勞動者舉證可以依照勞社部《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)收集一些其他證據：工資單、工資卡、入廠證以及獎狀錦旗之類的，還可以找工友證明與之存在勞動關系。如果沒有證據還可以通過勞動仲裁機構認定勞動關系的存在，這是個前提，沒有勞動關系就無法認定工傷。
3、醫療診斷證明證明。
用人單位如不服鑒定結論可以到認定機構所在的上級機關提出行政復議或行政訴訟。
二、工傷認定後，待工傷職工傷情穩定即做傷殘等級鑒定，這需要當地勞動能力鑒定委員會依據《職工工傷與職業病致殘等級分級》GBT 16180-2006的規定做出，您可以參考一下。在做出傷殘等級鑒定的同時還應做出停工期和生活自理能力鑒定結論。
對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（此次鑒定為最終結果）。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。《工傷保險條例》賦予工傷職工一系列的救濟權利。
三、傷殘鑒定等級（停工期和生活自理能力鑒定結論）得出後，如工傷職工沒有異議（對鑒定結論有異議可以在受到的15日內到省級勞動能力鑒定機構申請再次鑒定此次為最終結論。同時，在鑒定結論做出的一年後，因傷情變化可以提出復查鑒定）的情況下，為了加快賠付時間，可以憑工傷認定書、傷殘鑒定等級結論、停工期和生活自理能力鑒定結論當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求用人單位支付工傷待遇。仲裁裁決前，用人單位可能會要求調解，你可以拒絕調解（前提是你懂得工傷待遇的構成，知道總待遇的數額，也可以作出適當讓步而調解結案，您若不懂最好不要同意調解），發生法律效裁決書，用人單位應當依照規定的期限履行。用人單位逾期不履行的，您可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
這里關鍵是工傷的認定環節，一旦被認定工傷職工的地位就比較主動了。
至於待遇數額還是等鑒定等級出來結合停工期和生活自理能力鑒定結論才能計算出工傷待遇總額，計算本身倒是不難，大家會幫您算的，關鍵是工傷職工的勞動關系處理有些不確定性，要結合用人單位的態度、承受能力等進行綜合考慮，避免因「舊病復發」、「病情加重」等情形給工傷職工帶來其他損失。
不知我說清楚沒有
祝您好運！
❸ 發生工傷時沒交社保怎麼辦
用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
❹ 試用期工傷沒有買社保怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條「勞動合同可以約定試用期」，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據《工傷保險條例》第二條「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。
具體流程如下：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、如果該員工受工傷，用人單位就辭退他，那麼用人單位要舉證表明其確實不符合單位的錄用條件，且不是因為工傷致使不符合，如果不能舉證用人單位不得辭退，如辭退，應給予員工經濟補償。如果用人單位能夠舉證並將他辭退，那麼該員工僅可以獲得一次性傷殘補償金。
❺ 未交社保的情況下發生工傷，公司需要賠償嗎
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106783.htm）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！