社保卡的工傷保險是意外險嗎

㈠ 職工意外險和工傷保險有什麼區別

職工抄發生疾病，到醫院就醫，可以襲按照醫療保險的規定報銷醫葯費，和工傷保險沒有關系，職工因為工作受傷，經過認定是工傷之後，可以按照規定享受工傷保險待遇，依照規定給予報銷因為工傷發生的治療費用，和醫療保險沒有關系。兩者不能互相通用，並且是互相排斥的。
因病報銷要用醫療保險，因工傷就醫報銷，要用工傷保險，兩回事。

㈡ 社會保障卡中包括意外險嗎求指教！

如果有的話，應該是基本醫療保險和工傷保險，主要是指工傷保險
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
享受工傷保險待遇的條件
（1）工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素，即「三工原則」。
（2）事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯系，本著盡量維護職工權益的基本精神，這種情況也應認定為工傷。
（3）患職業病。職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑒定確患職業病，並經過工傷認定屬於工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
非工傷的的話拿就屬於基本醫療險的范疇了。不過如果是第三人造成的侵權則有第三人負擔（逃逸或者無法確定除外，由基本醫療基金先行支付）
上述應該屬於「意外醫療保險」（醫療支出）

另外意外傷害保險（死，殘）的話，工傷中的死亡補助金的體現比較大！
條例規定，一次性工亡補助金標准為48-60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。按照最新政策，因公死亡補助金的標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計發，另外還有喪葬補助和遺囑撫恤金。傷殘補助這里暫不說明。

補充說明：
如果是非工傷死亡，即基本養老保險的「死亡給付」如下：
遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金，
個人賬戶余額可以繼承，這里基本上沒有存在保障，說白了就是拿回你上交保費的個帳外加二金。如果你是靈活人員上交，甚至會出現「入不敷出」。傷殘補助也不作說明。

綜上所述，工傷死亡可視作意外保險，工傷醫療和基本醫療中的「意外部分」可視作意外醫療保險！基本養老嚴格來說還稱不上！不過也是一種社會共濟制度！

㈢ 社保都包含什麼，意外傷害險屬於什麼險

社會保險的復主要項目包制括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

意外傷害險屬於商業險。

主要有個人意外傷害保險、團體意外傷害保險、航空意外傷害保險、旅遊意外傷害保險、住宿旅客意外傷害保險、出國人員意外傷害保險等險種。意外傷害保險也可以作為附加險附加於各種人身保險合同。

意外傷害險，承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。

㈣ 工傷與意外保險的區別

一、區別如下：

1、保險性質不同：意外險屬於商業保險，保險方與被保險方之間完全是一種自願的契約關系；工傷保險屬於社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任。

2、存在的法律關系不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關系；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。

3、實施目的不同：意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展。

4、保費繳納方式不同：意外險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，國家財政不給予任何補貼；工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。當企業收支不平衡時，由國家財政予以補貼。

5、保障范圍不同：意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷。同時，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼；工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。

二、向人保局申請仲裁，在工作的時候因工作內容受傷的，必然是工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

因此，完全符合工傷的設定，可以申請仲裁。

(4)社保卡的工傷保險是意外險嗎擴展閱讀：

工傷事故的處理流程：

1、工傷認定程序。

發生工傷後用人單位不申請工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請，勞動者要提出與用人單位存在勞動關系的證據。

勞動者提出工傷申請後，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。

勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。

2、勞動能力鑒定程序。

勞動部門認定職工的受傷屬於工傷後，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定委員會應當在60日內（情況復雜的，最多可延長30日）作出鑒定結論。

單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論後15日內向省自治區直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。

3、工傷賠償勞動仲裁程序。

最終認定為工傷了，如果單位不主動支付工傷保險待遇，那麼職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論後60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。

㈤ 工傷保險與意外保險區別

工傷險與意外傷害險的區別

1、保險性質不同：意外險屬於商業保險，保險方與被保險方之間完全是一種自願的契約關系；工傷保險屬於社會保險，具有強制性，用人單位必須按照規定為員工參保，否則要承擔一定的法律責任。

2、存在的法律關系不同：意外險的法律基礎是一般的民事合同關系；工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現。

3、實施目的不同：意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為；工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展。

4、保費繳納方式不同：意外險的保費是由投保者個人承擔的，當保險公司收支不平衡時，國家財政不給予任何補貼；工傷保險的保費則是由用人單位承擔，員工無需繳納。當企業收支不平衡時，由國家財政予以補貼。

5、保障范圍不同：意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷。同時，如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼；工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷。

意外險的種類還有很多，這篇文章都有介紹：《意外險有哪些種類？返還型意外險怎麼樣？》奶爸保1V1保險規劃服務，專業保險顧問，讓保險更簡單，讓用戶少花冤枉錢。

㈥ 工傷保險和意外保險能同時報銷嗎

工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者並不沖突，只要參保人員符合工傷專保險和意外屬保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人並沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償的。
如果勞動者在工作期間發生了意外事故，導致身故或者傷殘了，那就可以一邊申請進行工傷認定，來享受工傷保險待遇，獲得相應的工傷保險賠償；同時一邊向保險公司申請理賠，獲得意外險的賠償。
意外險的投保門檻也不高，意外險並不像醫療險和重疾險那樣，它對投保人的身體健康狀況沒有什麼要求；而且它的保費通常也很低廉，所以還是很值得投保的。

㈦ 請問社保的五險包括有意外險嗎工傷險呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好，很高興為您回答問題，你說的社保專的話，也就是現在大家所說屬的五險，其實另外的還有一個一金，一金的話就是住房公積金，當然了一金不屬於社保中的。而五險就是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。而意外傷害險的話，大致可以分為三種：交通意外險、旅遊意外險、綜合意外險。其實還有一種是人身意外保險的一種，至於你所說的意外險要根據具體的情況而定。

㈧ 社保是什麼保險 包括意外險嗎

社保主要包含了五大險種，即養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。所以，從這里也可以看出社保中並沒有意外險。事實上，意外險是屬於商業保險，承保的風險是意外。