個體戶可以將社保算入工資

A. 個體戶可以給員工買社保嗎

可以。

《社會保險法》

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(1)個體戶可以將社保算入工資擴展閱讀：

《社會保險法》

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

B. 個體戶能否給員工繳納社保

根據社會保險征繳的相關法規規定，個體工商戶必須為僱工辦理養老保險和醫療保險。事實上，許多個體工商戶由於規模小、僱用人數少，不願意為僱工辦理社會保險。對此，勞動監察部門表示，個體戶不給僱工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以1萬元的罰款。

C. 我是個體戶，給自己和員工買了社保，我想把自己的社保工資上調到8000元，但是擔心因此要交個人所得稅。

暫且不說稅務局是否會追究，我給你分析一下：因各地交費規定不一樣，以我們這里為專例。社保中屬的養老保險，單位繳18%（上海22% ，北京20% ，汕頭15% ，廈門14% ），個人繳8% 。單位繳納的部分全部記入統籌帳戶（歸國家），個人繳納的部分記入個人帳戶。繳費基數越高被拿走（統籌）的越多。其他幾項險種道理是一樣的。你還不如把這部分錢存起來或投資其他項目。
另外，稅務局還會發現你交社保和交個稅的基數不一樣，有稅務風險。請三思。

D. 個體戶個人所得稅根社保算一起嗎

個體戶個人所得稅的計算與社保的計算，不是使用同一基數。也就是說，個體戶內計算個人所得稅的收入金額，與容計算社保的收入不是同一個金額。
個體工商戶的社保，可以按照自由職業者的社保標准來繳納。而個稅的計算也有別於工資薪酬的個人所得稅。
擴展閱讀：

一、個體工商戶的生產、經營所得應納稅額的計算公式如下：
1、應納稅所得額=全年收入總額-成本、費用以及損失
(投資者的費用扣除標准為42000元/年(3500元/月)。投資者工資不得在稅前扣除。)
2、應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
二、2019個體工商戶個人所得稅計算方法
根據《國家稅務總局關於印發<個體工商戶個人所得稅計稅辦法(試行)>的通知》規定，個體工商戶的收入包括：個體戶從事生產經營以及與生產經營有關的活動所取得的各項收入，包括商品(產品)銷售收入、營運收入、勞務服務收入、工程價款收入、財產出租或轉讓收入、利息收入、其他業務收入和營業外收入。
計算方法：
1、實行定額徵收的個體工商戶應繳納個人所得稅=核定的月經營收入額(結算額)x適用徵收率
2、實行查帳徵收的個體工商戶按月預繳，年度終了後匯算清繳，多退少補。

E. 個體戶社保和個人社保的區別

1、繳納社保的險種不同。

個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。

而公司為員工繳交企業社保需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2、繳費基數不同。

單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。

3、繳費比例不同。

養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

失業保險：2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民ZF確定。

工傷保險：自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了「總體降低」的目標要求。

單位繳納的情況：五險一金總額=社保繳費基數 × （養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）+3，其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的。

養老保險費：單位繳納20% 個人繳納8%

失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人承擔了。

(5)個體戶可以將社保算入工資擴展閱讀：

1、職工基本養老保險繳費情況：參加杭州市區職工基本養老保險的靈活就業人員、個體工商戶（不含以單位形式參保的個體工商戶），月繳費基數由參保人員在上年度全省在崗職工月平均工資（4698.75元）的80%—300%之間自行確定，繳費比例為18%。

即職工基本養老保險繳費額度，杭州市（不含臨安區）靈活就業人員可在676.62、845.78、1691.55、2537.33四檔之間選擇。

2、職工基本醫療保險費繳費情況：參加杭州市區職工醫保的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月296.02元。

針對困難家庭，醫保繳費還有一個暖心的福利政策，即：參加杭州市區職工醫保並持有有效期內《最低生活保障邊緣家庭證》的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月148.01元。相當於醫保繳費享受五折優惠，為困難家庭減輕了繳費壓力，體現了民生政策的人性化關懷。

F. 個體戶可以給員工上五險一金嗎

只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。

社保的繳費基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保的繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

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社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

財務制度

隨收即付制

隨收即付制度是指當期所收保險費用於當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養老保險項目外，一般社會保障項目都是採用的這種財務制度。

養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。

但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。

同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。

完全積累制

這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多採用這種財務制度。

這一制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。

這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運行初始就要求較高的費率；二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。

部分積累制

這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費率高於隨收即付制度而又低於完全積累制度，在准備金方面，它會多於隨收即付制度而低於完全積累制度。

這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找一條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費中的一小部分積累於個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費率，並將增量部分全部積累於個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。

中國1997年建立了社會養老保險制度就採用了這種混合財務制度，稱之社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養老保險制度。

G. 本人是個體戶，想自已掏錢買份社保，自已交納社保合算嗎

首先大家要明白社保是性價比最高、門檻最低的保險，它包括五個險種，分別是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其實就是我們平時經常說的五險一金中的「五險」。 這五個險種分別能從不同方面應對我們生活中的突發情況，減輕我們的經濟負擔，並且保障我們退休後的基本生活。有的人會覺得每月交社保費不劃算，錢花了不值得。但這點錢在醫院花銷面前不值得一提。畢竟我們不可能一直工作不退休，也不會不生病。所以再努力創業的個體戶，也要交一份社保給自己一份保障的喲。 其實從以下方面想，交社保也肯定是劃算的！首先，目前國家減免政策，每月社保費最低才717.56元，社保卡每月還有一百多元可以去葯店買葯消費。其次社保對於我們的抗風險能力是一份很好的加強，尤其是疫情後，大家對生活保障的需求也上升到新的層次。沒有什麼比健康生活更加重要。所以小編想對個體戶說下，一定要給自己交份社保，這樣才能輕輕鬆鬆的去創業營業，解除後顧之憂，提高抗風險能力。 所以針對個體戶交社保劃算嗎？答案是一定劃算。想了解個體戶如何交社保，需要注意什麼，可以私信小編！

H. 員工自己購買農村社保，個體戶將社保津貼補在工資里合法嗎

從法律角來度來講，單位給員工源繳納保險是強制性的，單位把錢直接給員工的行為並不受法律保護，即使簽訂協議也屬於無效協議。而且單位這么做對自己的風險也很大，員工可以隨時以單位不給上保險為由去申請勞動仲裁，請求支付經濟補償和保險金。

I. 個體戶可以給員工上五險一金嗎

只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。

社保的繳費基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保的繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

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辦理社保需填報的表格及附報資料

1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。

相關證件如下：

(1)企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;

(2)中華人民共和國組織機構代碼證;

(3)地稅登記證;

(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。

(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

(6)駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。

附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)

以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

參考資料來源：網路--社會保險