社保工資當月需計提嗎

『壹』 請問單位交社保如果是當月交當月的，做帳是分錄也必須要計提嗎還是可以直接入費用

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

當月扣繳的社保不需要計版提，具體的會計分錄權如下：
1、計提工資時，
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
2、支付工資時，
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-個人社保
銀行存款等
3、支付當月社保時，
借：管理費用-社保（公司部分）
其他應收款-社保（個人部分）
貸：銀行存款

『貳』 為什麼每月工資要計提不計提可以嗎分錄該怎樣

提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。

這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

1.發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(2)社保工資當月需計提嗎擴展閱讀

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1）計時工資

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標准工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標准工資/21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

2）計件工資

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

『叄』 如果當月沒有交社保在下個月繳納是否當月要計提

（1）計提工資時：
借：管理費用--工資
30000
貸：應付職版工薪酬--工資
30000
（2）發放權工資時：
借：應付職工薪酬--工資
30000
貸：應交稅費--個人所得稅
30
貸：其他應付款--社保（個人）
187
貸：其他應付款--公積金（個人）
貸：庫存現金
30000-30-187
（3）交納社保時：
借：管理費用--社保（公司承擔）
531.6
借：管理費用--公積金（公司）
借：其他應付款--社保（個人）
187
借：其他應付款--公積金（個人）
借：應交稅費--個人所得稅
30
貸：銀行存款
531.6+187+30

『肆』 公司當月計提工資當月發放，員工自己應該負擔的社保應該怎麼做賬

比方該員工工資5000，個抄人本月應付社保500，企業本月承擔社保600，是不是這樣做？應按如下分錄做：

當月計提時：
借：管理費用-工資 5000
貸：應付職工薪酬 5000
當月發放時：
借：應付職工薪酬 5000
貸：其他應收款--個人負擔社保 500
銀行存款 4500

付社保：
借：管理費用-企業負擔社保 600
其他應收款-個人負擔社保 500
貸：銀行存款 1100

『伍』 貴公司工資跟社保是本月計提下月發放 還是當月計提當月發放 這是什麼意思

可以做停保手續,但當月的保費一定要交.
如果不交做停保,會影響這個員工在新單位續保,到時還要給這位員工補交這個月的社保.

『陸』 社保費要當月計提嗎

不用計提，直接列支
借：管理費用－－工資及勞動保險
(如果有個人代扣代繳內，同時借：其他應收容款－代扣社保金）
貸：銀行存款
但按制度工資要求預提：借：管理費用-工資
貸：應付工資
開資時扣回借：應付工資
借：其他應收款－代扣社保金
貸：現金

『柒』 1.計提工資時要計提公司承擔部分的保險嗎當月工資當月發放，個人保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

關於工資、社會保險的全部會計分錄如下：
首先說明一下，五險一金，是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費、住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款—住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—住房公積金」科目。注意：社會保險沒辦理之前不能計提。
1.本月計提社保（單位承擔部分）
借：管理費用
銷售費用
生產成本
研發支出
製造費用
貸：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
2.計提本月工資（應發工資總額）
借：成本費用
貸：應付職工薪酬—工資
3.發上月工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）—個人部分
其他應付款—住房公積金—個人部分
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款（實發工資部分）
2.繳納社保、公積金
借：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
其他應付款—社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
其他應付款—住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
3.繳納個人所得稅
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款。