員工的績效工資算到社保裡面嗎

Ⅰ 如果員工拿的是績效工資,那麼員工買社保的標準是什麼

按規定是以員工當月的實際工資來定的。不過一般公司都會以一個固定基數的，社保局那邊一般也不查的

Ⅱ 績效工資需要納入社保基數嗎

小公雞不可能納入社保繳費基數的績效工資，有時候有高有低，社保繳費基數是每個職工都固定下來的

Ⅲ 績效工資需要交社保么

一般公司都是按照當地當年的最低基數繳納(社平工資的60%)，之所以分開有可能是因為擔心員工按照實際工資繳納，公司承擔的部分就更多了，畢竟績效工資是在基本工資的基礎根據績效考核再額外的組成部分。

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Ⅳ 社保應該按照什麼工資交，工資裡面分為基本工資和績效

用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。計算繳納社保時的工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。

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針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅳ 社保繳納基數包含績效工資嗎中旬入職該月如何繳納

1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一並計入繳費基數。
2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補

拓展資料

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(參考資料 網路 社保繳納基數）

Ⅵ 您好，如果單位只是按照基本工資算社保基數，但是沒有把績效算進來的話，是不是違法，謝謝。

根據你描述的這種情況，
應該是他們違法了。也就是
說，應該是包括一切工資，
其中還包績效工資的，

Ⅶ 我們公司的工資是以基本工資+加班工資+績效工資+社保來組成的，但是這個社保可以算在工資總額嗎

社保算在工資總額。

社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅷ 績效工資是否納入社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工資性收入都要『納入社保繳費基數和個人所得稅』。只是社保繳費基數是以上年度的平均工資。個人所得稅以績效考核工資發生的月納入。

Ⅸ 如果員工拿的是績效工資,那麼員工買社保的標準是什麼

按規定是以員工當月的
實際工資
來定的。不過一般公司都會以一個固定基數的，社保局那邊一般也不查的