有社保發工資的實際發放案例

Ⅰ 社保的繳費基數和實際發放工資必須一致嗎

社保的繳費基數和員工實際發放工資不同，社保的繳納基數是社會平均工資，專一般以上一年度本人工屬資收入為繳費基數。

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

(1)有社保發工資的實際發放案例擴展閱讀：

計算方法

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

Ⅱ 為什麼電子社保卡查詢工資已發放但是在一個實際卡里查不到余額

有些時候由於時效性的問題，可能電子社保卡上查詢的工資已經發放了，但是實際上還沒有查到余額，基本上兩個工作日就能查到了。

Ⅲ 應付職工薪酬做成了實際發放工資數了，有什麼影響呢但是工資總額扣除個稅和社保後才是實實際發放數啊

補做個稅和保險費的憑證，
借應付職工薪酬-職工工資，貸應交稅費-個人所得稅
借應付職工薪酬-職工工資，貸其他應付款（其他應收款）-職工保險費

Ⅳ 公司沒交社保,但是計提了社保和工資,當實際發放工資是的分錄怎麼做

借預提費用 工資 貸現金

Ⅳ 請朋友指教一下：重慶社保年度工資如何申報，必須按實際發放工資申報嗎反之，會有怎麼樣的後果謝謝

應該如實申報，包括員工的加班工資、津貼、獎金等。如果不如實申報，會有很版大的風險。
多報權收入，會增加稅收，抬高各類保險基數，增大企業成本。沒有單位會多報收入的。
少報收入，會降低員工參保基數，損害勞動者利益，雖然會減少企業成本，但也蘊藏勞動糾紛風險、違法風險。
最好如實申報。

Ⅵ 社保申報的工資和實發工資不一樣行嗎

如果按照國家規定的要求來說，是不一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。

如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；

如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。

例如：某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

(6)有社保發工資的實際發放案例擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅶ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(7)有社保發工資的實際發放案例擴展閱讀

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

Ⅷ 關於計提工資，社保，實際發放工資賬務處理問題

其實就是作出相關的會計分錄就行了： 1.當月月末計提工資借：**費用貸：應付職工薪酬--應付工資2.計提社保（企業部分）借：**費用貸：應付職工薪酬--社保3.次月發放工資時借：應付職工薪酬--工資貸：應付職工薪酬--社保（個人部分）貸：應交稅費--應交個人所得稅貸：現金/銀行4.上交社保借：應付職工薪酬--社保貸：銀行存款5.上交個人所得稅借：應交稅費-應交個人所得稅貸：銀行存款

Ⅸ 實際發放工資高於社保基數，年檢的時候該如何操作

1、社會保險繳費基數申報表和社會保險登記證年審表很好填寫的，內按照單位的基容本情況照實填寫，參保幾人寫幾人，有些不明白的地方可以先空著，年檢的時候把材料帶齊，直接向工作人員問清楚，把數據填上去就行了。
2、社會保險登記編碼
在社保要組織機構代碼
看你們組織機構代碼證編號和法人代表。
經辦人
就寫自己
單位地址這些你應該都可以填寫
單位類型及行業
不清楚可以問社保工作人員
養老
醫療
工傷
生育
失業
(工傷
生育扣除農民工後參保人數
繳費基數為職工月工資或者當地社平
繳費比例咨詢一下當地社保
或者查上月報送社保的申報表或者明細表)

Ⅹ 社保繳納基數是實際發放的工資嗎

如果按照國家規定的來要求來說源，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。