買社保月薪3000保潔員

㈠ 超齡保潔員工沒買社保，公司該不該補點錢

公司有為員工購買社保，員工自願放棄購買社保後，導致在休產假期間沒有基本工資，用人單位給勞動者依法繳納社保是法定的行為，勞動者自願放棄不具備法律效力，用人單位需要承擔未購買社保需要承擔的重任，勞動者自願放棄購買社保，用人單位應依法和勞動者解除勞動關系。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

㈡ 清潔工交的社保能開多少錢

看所在城市的社保繳納基數是多少，不管你是清潔工還是服務員，還是企業白專領。都得按照所在城市的社保基屬數來。

以廣州為列，比如很多公司都是繳納的最低基數，那麼廣州的職工社保按照最低基數繳納，個人應該繳納的部分為：276.36元，公積金：190元

具體繳納詳情如下：

㈢ 每天工作4小時的保潔，工資月結的可以要求用人單位買社保嗎

如果你跟用人單位簽訂了正式合同是可以的提這些個要求的，但用人單位不一定會幫你買社保（因為你才工作半天）。

㈣ 在中新鎮有沒有社保買的工做,我今年46歲想中新鎮找份清潔工有社保買的，工資3500元的

一般清潔工都是保潔公司外派是不會給買社保的只是給上一個意外險的，

㈤ 老婆在老家，還不到三十歲，說要去掃大街做清潔工，買完社保工資才九百左右，你說我能同意她去嗎，

不同意，對崗位沒有歧視，而是這么年輕女孩子，干什麼不好，學點技術知識裝備自己，買社保遲點買，找到合適的工作買也行的呀，一定急於買嗎？急於買就先去社保局辦理每月全款交。

㈥ 保潔員對自述社保的要求

社保的主要來內容：
養老保險：自養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保范圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點范圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

㈦ 我是一名保潔員現在54歲才交社保2年，請問我是繼續交還是辭職

54歲交社保兩年來，社保要最自低交夠十五年才能夠使用養老保險
你這個情況，要再上13年班才行，或者自己補交十三年的費用。
我覺得自己補交就不劃算了，個人交的錢太多。
至於要不要辭職，就看你工作是否順心了，如果工作不累，做著也順心那就先干著唄。
如果太累，以現在的身體狀況承受不了那就別做了。
祝你好運

㈧ 我是4050公益性崗位，就是在某事業單位做保潔員。聽說是沒社保的，工資只有幾百元一個月。是不是這樣

非事業單位編內人員應當是合同職員工。
單位應當繳交社保，否則可以解除勞動關系並要求經濟補償金。
工資不能低於當地的最低工資標准。

㈨ 如果公司請來的清潔工和保安,他們工作具有不確定性,發工資要不要做進工資表,要不要交社保啊，怎麼做呢

既然是公司招進來了，就必須做進工資表，交社保的

㈩ 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎

用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。

每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。

但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》

勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）

三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。