基本工資還要扣社保嗎

1. 最低工資標准，最低工資標準是扣社保前的應發工資嗎

最低工資應該是扣除社保以後的實際拿到的工資。

2. 最低工資里還要再扣社保嗎

社保和公積金是由單位繳納大部分，個人繳納小部分，其中個人繳納部分由單位代扣代繳。
即使是最低薪資，個人也應該承擔部分社保薪資。

3. 最低工資是扣社保後

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公司代扣社保以最低工資標准交錢，一方面，公司本身也可以少交點錢，因為有比例的，個人交得越多，說明單位也交得越多，個稅是否上交給稅局，你可以通過相關的途徑（如果想要查詢自己的繳納情況，可以憑身份證到稅務機關查詢）查詢一下，就知道公司是否私吞了。

4. 請問一般情況下勞動法所規定的最低工資包括已扣除的社保醫保嗎！謝謝！

按照《最低工資規定》第十二條，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇後，不到低於當地最低工資標准。社保醫保是國家規定必須繳納的，勞動者在扣除了個人繳納的部分後，其收入不得低於當地的最低工資。

5. 個人所得稅是以基本工資扣減還是扣減社保後的金額

個人所得稅
是以扣減社保後的金額,
的3500元以上的部分

6. 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以後所得工資低於最低工資標准也是合法的。

當然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。

最低工資標準是政策指導性的勞動報酬底線。合理確定最低工資標准，既是在維護和保障低收入者的正當權益，又是降低收入分配「馬太效應」的重要途徑。雖然各地在上調最低工資標准時，常會面臨來自企業的「訴苦」，但管理者應當保持清醒頭腦，實事求是地分析企業經營狀況與勞動者報酬之間的關系。企業也要明白，處於收入分配鏈末端的最低工資標准，本來就不是「高不可攀」的。

(6)基本工資還要扣社保嗎擴展閱讀：

最低工資標准,是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標准，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標准，至少不能低於這個標准。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2003年12月30日頒布。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。

7. 最低工資是扣完社保之前還是扣完社保之後所拿的錢

盡管《最低工資規定》沒有明確的條文規定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。

依據：《最低工資規定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號）

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

該規定還有一附件：《最低工資標准測算方法》

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：
月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標准相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標准范圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標准==[（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1+浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標准。

8. 最低工資標準是扣除社保和五險一金個人承擔部分後的嘛官方回答

要扣，最低工資標准包含一切繳費費用。各地最低工資標准並沒有說是扣除一切費用的到手的標准，反而括弧內（含一切費用）。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

9. 計算工資怎麼扣除社保

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我四川樂山人,今年公司買社保,怎樣算自己工資中扣除的一部份?
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!
其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

10. 關於社保是否能從基本工資里扣的問題以及基本工資包括問題。

公司從用工之日起，30日內給您辦理社保登記手續。具體標准，您到勞動局內咨詢。至於容工資，您需要看 關於工資總額組成的規定
第二章 工資總額的組成
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資