『壹』 辦社保要社保證 五證合一了怎麼辦
說明你們單位沒有辦理社會保險證，更沒有給員工繳納社保。想辦理五證合一，就先辦理社會保險證，並給員工繳納社保吧。
『貳』 沒有社保證 能五證合一
您好！無論是五證合一之前，還是五證合一之後，企業都必須為員工繳交社會保險基金。這是法定義務，不繳交社會保險基金是違法行為。謝謝閱讀！
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『叄』 五證合一是否一定要辦理社保不辦行不行
按你的表述，無論是否五證合一，用人單位為勞動者繳納社保都是法定義務。
『肆』 沒有社保登記證怎麼辦理五證合一
五證合一是企業辦理，和社保登記沒關系。你辦好企業再去企業社保戶開戶
『伍』 五證合一社保一定要辦理嗎
五證合一社保不是一定要辦理，可以選擇不辦理或者辦理，一般如專果在工作單位選擇屬不辦理社保，會有社保補助。
辦社保卡需要的資料：
1、身份證以及身份證復印件(正反兩面復印)；
2、還沒有辦理二代身份證或二代身份證丟失的參保人員，提供本人戶口頁的復印件；
3、如果是特殊人群應提供特殊證件復印件(如：傷殘證、工傷證、低保證等)。
辦社保卡的流程：
1、核對個人基本信息。
用人單位(學校)可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；
非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。
2、領取社會保障卡。
在職人員可通過單位(學校)統一領取；
非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。
3、開通社會保障卡。
參保人領取社會保障卡後，本人持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡；
未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。
『陸』 沒有社保怎麼五證合一
說明你們單位沒有辦理社會保險證，更沒有給員工繳納社保。想辦理五證合一，就先辦理社會保險證，並給員工繳納社保吧。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『柒』 五證合一必須交社保嗎
1、兩者無關的：根據我國《勞動合同法》第38條及《社會保險法》第4條的相關規定專，用屬人單位與勞動者建立勞動關系後，就應該為勞動者參保社保；
2、這與五證合一政策的出台，是不存在因果關系的，不管是政策出台前還是政策出台後都應該參保社保。
《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
『捌』 五證合一之後企業法人必須要繳納社保嗎
企業實行五證合一之後，不僅企業法人必須要繳納社保，而且錄用的員回工也應該繳納社保答。
這不僅是因為《社會保險法》規定了企業有為員工繳納社會保險的義務，而且企業實行「五證合一」後，員工的個人所得稅可以抵消企業所得稅。
因此企業上報幾個員工工資就得繳幾個人的社保。
『玖』 五證合一後必須辦理社保嗎
1、兩者無關的：根據我國《勞動合同法》第38條及《社會保險法》第4條的相關規定，用專人單位與勞動者建屬立勞動關系後，就應該為勞動者參保社保；
2、這與五證合一政策的出台，是不存在因果關系的，不管是政策出台前還是政策出台後都應該參保社保。
《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；