勞務工資比社保還要少

1. 老闆想節約成本，工資按社保最低基數發放，剩餘通過勞務公司發放現金。還是工資直接按最高基數來發放

這明顯是稅優的做法，我們再清楚不過了，這樣確實可以讓公司減少開支，但是對回於員工來說是有一些影答響的。
①醫保
繳費工資報少了，劃入個人醫保賬戶的金額也就相應減少了。如果看病買葯時醫保賬戶中的錢不夠了，還得參保人自己承擔。
②養老金
基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。
職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，同時個人累計賬戶金額也會越多，退休時領取的基本養老金也越高，反之則越低。
③工傷待遇
如果職工發生工傷，他的工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等等待遇的發放，都參照職工申報的繳費工資計算。

2. 與兼職人員簽訂長期合同,不交社保,薪酬是算入工資還是勞務報酬

1、兼職人員來與原單位並沒有解除勞自動關系，你與兼職人員之間只能按勞務關系處理，你支付的只能是勞務報酬。
2、《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》【國稅函〔2005〕382號】：個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。

3. 勞務所得和社保基數有關嗎

沒有關系，具體按什麼基數給你上主要看公司了，但是最低不能低於社保基數標准上。

補充一版下：看權你是勞動關系存續中，還是准備即將結束。
雖然普通的勞動者在勞動關系中占相對弱勢的地位，但如果是不可或缺的一員，那你在勞動關系存續期間要求所有依法應有的權利。
可如果不是強勢一方，建議可以先公司溝通一下，溝通未果就結束之後走勞動仲裁。

4. 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(4)勞務工資比社保還要少擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

5. 通過勞務派遣公司給員工發工資，員工必須上社會保險嗎 、

首先要說的是，你沒學《勞動法》。勞動法規定：非企業原因的勞動者離職，不享受失內業金和經濟補償容金待遇。你選擇個人辭職的方法，什麼補償也得不到。其次，電子郵件也是證據，屬無紙化辦公，只要你沒刪除就行。第三，社保金的繳納基數是個人的月基本工資或當地上年社平工資的300%---60%，其中個人負擔11%左右。目前大多數勞務派遣公司都選擇國內社保金繳納比例最低的地方注冊投保，可能個人的負擔比例很低。不知你所了解的情況是否這樣。最後，檔案在人才交流中心存放對個人來說是好事，除了繳納部分管理費以外，可以減少很多無謂的麻煩。至於合同是否備案，關鍵在於是否給你繳納了社保金。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

6. 「臨時工」「勞務工」「建築勞務」交不交社保怎麼判斷是勞務費還是工資

目前這種情況你不用擔心。不管是臨時工勞務工或者建築勞務工。只版要和用人單位產生權了實質上的勞動關系。用人單位就必須要給你依法繳納社會保險。如果他們不給你繳納社會保險役，或者把社會保險給你折現發到你個人的手裡。你可以先到勞動保障監察大隊進行投訴，他們沒有給你辦理參保手續。再到當地的稅務機關去投訴他們，因為目前社會保險繳費是稅務機關來進行的

7. 勞務派遣，勞務分包，開發票出去，稅局會不會要求你有多少人員要買多少社保

財稅[2016]47號規定：
一、勞務派遣服務政策
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理並為其工作的服務。
很顯然，沒有社保等證明，如何認定您是勞務派遣方，並且如何計算差額的抵減項。

8. 為什麼企業要選擇勞務派遣工資社保一樣出，還要給勞務公司管理費。。。

主要是四個方面的原因：
第一，是為了規避新勞動法中對於干滿十年要簽「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。
第二，是出於經濟利益。國企朝著建立現代企業制度的改革從上世紀90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是「減員增效」，國資委對於國有企業的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目里，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現在你明白為什麼只要哪一出什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。

新的勞動法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。

新勞動法規定了勞務派遣員工享有與用工單位正式員工同工同酬的權力，實際上也不是那麼回事。現在的用工單位都是集中大量的使用勞務派遣員工，只要把他們集中安排在一些崗位上，不要與正式員工出現混崗，就完全避免了同工不同酬的問題，他們得到的工資水平都要比正式員工少得很多。

除了以上這些主要方面以外，勞務派遣員工還在很多方面得不到公平的對待。比如：不列入升職的范圍，不能加入黨團工會組織，等等。你到網路的勞務派遣吧去看看吧，這里有很多勞務派遣員工網友在傾訴他們受到的「二等公民」待遇。

總之，勞務派遣是對用工單位極大的有利，而對勞動者極大的不利。現在的勞務派遣與建設和諧社會的方向是背道而馳的。

我關注這個問題已經很久了，這是我研究了很多資料以後得出的結論，打了那麼多字，給分啊~~

9. 社保合同工和勞務工 勞務工社保有區別嗎

"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今回後遇到問題適用答勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務,

10. 2020年，和單位簽訂勞務合同，不買社保，假設10000的工資，拿到手是多少

這個要看具體情況，要看合同是如何簽訂的。
要看您拿到10000的工資的條件是什麼？此如：工作量和工作質量方面的要求。只有達到要求您才可以拿到相立的工資，只有看到相應的考核方案，大家才可以幫助您。