合同到期單位繼續買社保

① 勞動合同到期後未書面續簽，社保繼續繳納，工作繼續，請問有何不量後果

勞動合同到期，應抄在1個月內續簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
具體規定如下：
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

② 合同到期幾個月繼續交社保，現在單位叫續簽怎麼辦

有工作單位復的，參保職工達制到退休年齡前30天，由用人單位辦理職工退休手續。
參保人無工作單位的，達到退休年齡前30天申請辦理退休，參保人自己到戶口所屬街道辦開具退休申請證明，然後到社保中心辦理退休手續。
說明:申請退休必須符合規定，養老保險繳費滿15年。

③ 合同到期不續簽社會保險怎麼辦

合同到期不續簽，單抄位突然停社保，養老保險、醫療保險、公積金有兩種處理方式：

(一)是轉入新單位接續下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業者(不是自由職業者)的規定繼續繳納。

(二)是在辦理完相關手續後，按自謀職業者進行繳納。

然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險。

(3)合同到期單位繼續買社保擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

④ 勞動合同到期未續簽但社保繼續在繳算在職嗎

只要你仍然在單位在職工作，單位仍然不中斷社保給你繳費，即是合同未續簽，你仍然屬於在職，實際勞動關系繼續存在。

⑤ 我和公司的勞動合同到期了，公司未續簽，能給我繼續買社保嗎

1、對於勞動合同到期沒有續簽，是否適用《勞動合同法》第八十二條，目前國家層面的法規中並無明確規定，司法實踐中也有爭議：
一種觀點認為屬於原合同的延續，不適用勞動合同法第八十二條規定。最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號第十六條規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持」，「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系」。
另一種觀點是屬於未簽合同，適用勞動合同法第八十二條規定。認為勞動合同期滿，勞動合同終止，雙方的權利與義務已經履行完畢，繼續用工屬於新的勞動關系，原最高法司法解釋隨著2008年勞動合同法實施失效。從法律層面作出規定的有《山東省勞動合同法實施條例》。
因此，勞動者如果要主張此項權利，建議最好咨詢當地勞動爭議仲裁委員會，採用那種觀點。
2、如果當地勞動爭議仲裁委員會，採用第二種觀點，勞動者可以得到11個月工資的賠償。

⑥ 在與公司簽訂了2年的勞動合同到期後，公司沒有續簽 但社保是繼續繳納的，這樣公司是存在哪些問題

其屬於違反規定解除或者終止勞動合同。

依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

(6)合同到期單位繼續買社保擴展閱讀：

勞動合同到期的相關要求規定：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑦ 勞動合同到期後沒有續簽單位社保會繼續交嗎

勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監回察部門會默認為你們存答在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

具體規定如下：

1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金;

3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償;

4、如未交社保，可以要求單位補繳;

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

⑧ 我的勞動合同到期了，公司又不給我交社保，我該怎麼辦

尋找新工作。
只有找到新工作，才能讓你重新繳納社保。找工作期間生活困難，可以申請失業救濟金。
謝謝你的提問

⑨ 員工合同到期交社保

社會保險是由法律規定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償的制度。

社會保險主要包括養老、工傷、生育、失業和醫療(重大疾病)五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業，其性質與商業保險有本質不同，社會保險具有強制性、保障性、福利性和社會性。用人單位和職工都應依法參加社會保險，享受社會保險是每個勞動者的合法權益。

與市面保險公司的商業性的保險不一樣，社保是由國家統籌的，屬非贏利性質，是市民的保障。對於未注冊的辦事處及分支機構可藉助第三方平台，通過社保外包形式，幫助員工實現以當地參保。

五大特徵
①社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；[1]

②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

③社會保險屬於強制性保險；

④社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

⑤保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

在中國，《勞動法[1]》規定，勞動

繳費基數
廣州市社保分單位部分和個人部分：

養老保險：繳納單位比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%，。

醫療險：單位比例：8%，個人2%。

失業險：單位比例：1.5%，個人0.5%。

工傷：單位比例：0.5%，個人不用繳費。

生育：單位比例0.85%，個人不用繳費用。

重大疾病：13.81.

購買明細
廣州社保繳費基數明細（城鎮戶口）
險種 企業繳費 個人繳費
繳費基數 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 小計
養老保險 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
工傷保險 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保險 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
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廣州社保繳費基數明細（非城鎮戶口）
險種 繳費基數 企業繳費 個人繳費
繳費比例 繳費金額 繳納比例 繳納金額 小計
養老保險 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
失業保險 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保險 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
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查詢方法

廣州社保查詢
我國經濟體制改革的不斷深化，企事業單位不再象過去那樣包攬職工的一切福利項目，迫切需要建立一個社會化的、全國統一和規范的養老保險、失業保險、醫療保險體系。這里就為大家簡要的介紹一下廣州社保查詢方法[2]。