① 員工請假 企業扣除員工當天社保 是否合法
為員工提供社保是單位的法定義務，不能因為請假等原因而取消，因此單位的規定不違法的
② 請假時間公司交的社保由個人工資上扣合理嗎
不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動合同關系，用人單位就有義務給勞動者繳納由用人單位支出的社保費用繳費基數的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動者全部繳納社保費用的可以向社保局舉報投訴解決。參照《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
③ 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險
請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。
④ 工資是先扣除請假再扣社保,還是先扣社保再扣請假
社保是固定必須扣的，請假是人資結算再扣的
⑤ 如果請假工資是先扣除社保再乘以上班的天數嗎
應該是先扣除工資，在扣社保吧。
⑥ 把公司承擔的社保當日薪扣減請假工資合理嗎
誰允許公司把應該承擔的社保費計入工資來計算員工日薪的？？？國家從來也沒有允許過啊。
也就是說原來公司就是在違法。現在更不會合法了啊。
⑦ 關於請假公司從工資中扣社保的問題，求指教！！
1、根據社復會保險法的相關規定，制社保的費用由公司和個人分不同比例進行繳交，公司統一繳交，個人支付的部分由公司在個人的工資中扣減。
2、目前沒有法律法規 規定請假期間的社保個人支付部分要由公司負責支出。
3、請長假中的社保個人支付部門仍需由個人來付，但因請長假，沒有上班，可能沒有工資的情況，這時，公司可能會要求請長假的員工提前上交社保費用等方式來處理。
4、而請假期間，公司是不能給員工停保的。
⑧ 扣工資含不含社保
一、個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪專金所得-「五屬險一金」-扣除數）×適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=（應發工資-四金）-3500