社保是以應付工資為基數的嗎

1. 社保是以什麼為基數繳納的與工資的比例有什麼關系

《職工基本來養老保險個源人賬戶管理暫行辦法》中規定：
職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
《關於調整基本養老保險個人繳費比例的通知》（2003年）
許多地區基本養老保險個人繳費比例已達8％。為進一步規范企業職工基本養老保險制度，目前個人費率尚末達到8％的地區，勞動保障部門應盡快研究提出調方案。

2. 社保是按基本工資上還是應發上

社保的繳費基數並不是按照工資水平來繳納的，還需要結合上一年度社平工資。版
1.當工資標准低於社平工權資，按照社平工資基數計算；
2.當工資標准低於社平工資，按照工資基數計算。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱 標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
實發工資是在基本工資的基礎上加上一定的福利待遇扣除相應的保險費用等的實際工資。

3. 社保基數是按工資總額

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按照規定，員工應以上年度實際工資平均數或第一個月工資數為基數參保社保，低於最低繳費標準的，按最低基數參保，高於最低基數的，以實際工資為基數參保。
如果該員工是第一年在你們這里工作，在做個人所得稅報表時，按實際工資填寫即可，沒有要求工資必須和社保繳納標准相符。如果你按社保標准填報了，那年底在稅務那裡報上去的工資總額和你財務賬的工資總額肯定就對不上了。
只是在第二年社保基數調整時，要按這名員工今年工資總額調整他的社保繳納基數，因為社保那裡在調基時，也會審查企業財務賬的工資總額。
總之，如果你在報稅務的賬時按員工社保基數報的話，會造成應付職工薪酬科目和地稅賬對不上。如果按員工實際工資報的話，在第二年會造成要上調員工社保繳費基數，不能再以最低基數繳費了。不可能兼顧，跟領導請示一下，斟酌著來吧。

4. 公司為員工繳納的社會保險是以員工工資為基數還是以最低工資標准來繳納

這個基數問題，少數公司是按照員工工資為基數，但是大部分都是以最低工資標准來繳納的，這樣可以為企業節約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。

是以基本工資為繳費基數的，如果是在國家事業單位，這個數字很好確定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工資就是指你的獎金或者補助之外的，也就是工資基本固定的那部分收入來計算的，如果是工資數字變動很大的崗位，

一般公司都會給出一個指導性的各崗位的數額，然後一年就按照這個標准來進行核定的，比如，銷售人員的工資裡面，績效佔了很大比例，但是這個在每個月跟業績掛鉤，沒法確定，那就按照公司的平均水平或者公司規定哪個職級就按那個標准來進行執行。

(4)社保是以應付工資為基數的嗎擴展閱讀：

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

調整情況

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。

2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

5. 請問公司給上社保的基數應該是按照實際公司工資作為基數嗎

按規定是要按照實際稅前收入作為基數，而且這個收入除了工資以外還包括內你從公司獲得的其他貨幣容形式的收入，比如加班費、獎金等等。
正規做法是每年按照上年度實際收入調整一次交費基數。
原則上講，公司不這么操作是違規的。但是這樣做的企業不算很多，一般大型國企、歐美外資企業能做得比較規范。其他類型企業就難說了。
這種情況如果要較真，可以向當地勞動監察部門舉報。

但是，社保的五保按照最低標准繳費，比實際工資少，虧的是國家社保賬戶，個人並沒有什麼損失，只是把以後的養老錢先拿了，或者醫療個人賬戶里的錢當工資發了。唯一有損失的公積金，公積金的繳費標准越高對個人越有利。

6. 社保基數是以工資的基本工資繳納嗎

社保基數有上下限，按理說，單位給員工繳納社保應該按照他的實際工資數額來繳納，但多數企業都是以當地社保最低繳費基數來交的。

7. 社保顯示的基數是工資的基數嗎

社保繳納的最低、最高基數，是按當地上年平均工資的40-300%之間規定
如果個人參加靈活就回業社保，在基數范圍內自己答選繳費檔次，以當地上年平均工資的40-100%之間選擇繳費檔次
如果單位參保的，個人工資低於最低基數，或者高於最高基數時，按基數上下限繳費，工資介於之間的，應該按本人實際工資繳費