❶ 怎樣將福利津貼從工資中分開從而不用計入社保繳納基數
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的，以屬當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❷ 如何既為單位職工繳納社保，又規避新社保規定下雙基數繳費不合理問題
你好：（以靈活就業人員及流動人口為主）為其交社保不是一直不變的，其人在公司上班即為其繳納，如不在你公司，則可以有他以後就業的單位繳納。
（且均為智力低下殘障人士，我公司現保潔員工資1550，但仍保潔員在路中靠撿拾垃圾或者食用垃圾箱中殘羹冷炙為生）你們可以向上級部門反映情況，爭取政府的幫助。
（ 可是現在事實是個人部分是否繳納），你們可以做工作，只要咱們努力，會有改變的。
（這對單位壓力很大！該如何規避和解決？）你看咱們是否可以和政府協商，有再大的問題一定要與當家的（政府）協商，一定有辦法的。
你很有做人的道德，我替這幫工人謝謝你了。
❸ 公司想提高員工工資，但是又不想在社保多交錢,所以把總工資拆分為基本工資和補貼，是不是能按照基本工資交
首先這么拆分沒有比最低工資標准低，其次，廣州的社保繳費基數最低是多少呢？如果不是按照實際工資作為社保基數來繳納保險，那麼也不應該低於那個地區的最低繳費基數！
❹ 我們公司的員工只想領全額工資，不願意繳納社保，我公司怎樣才能避免以後的爭議。謝謝！
無法避免爭議社保是必須的。企業私自與員工簽訂不繳納社保協議是無效的。
參考資料：勞內動法容》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》(1999年1月21日國務院令第259號)第三條規定，外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的征繳范圍，外商投資企業及其職工應當依法向當地社會保險經辦機構繳納社會保險費。廣東和深圳有關社會保險法規、規章也規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關於放棄繳納社會保險費的協議都是無效的！
❺ 企業如何規避不按工資全額交社保的問題
有的地方政府允許一個最低的交費基數。你也可以把一部分工資作為福利發放
❻ 公司想提高員工工資，但是又不想在社保多交錢。如果拆分成基本工資和津貼，是不是能按照基本工資交社保
社保是按照員工上年平均工資為基數，現在改還是按上年。除非你公司員工是專新員工，工資按其第一屬個月工資為基數。另外要提醒的是，工資減少，增加補貼要注意個問題，補貼是計入應付職工薪酬-職工福利費的，在繳納企業所得稅的時候，只有工資總額14%以下的福利費可以在稅前抵扣，如果你福利費太高了，稅前就不能抵扣完了。要計算好那個臨界點。
❼ 我們公司的員工只想領全額工資，不願意繳納社保，我公司怎樣才能避免以後的爭議
1，要你自己買社保，你無法買工傷，出了工傷你享受不到工傷待遇。如果你是女職工，你回無法買生育，你享受答不到生育保險待遇。你無法買失業保險，你如果停止繳納了，又找不到工作，無法領取失業金。你只能買養老和醫療。你應該讓公司為你繳納。
2，如果你是養老和醫療，公司和個人部分都自己出。
3，如果公司給你繳納社會保險了，公司全額出是可以的，那樣你的工資相當與在合同上約定的實際所得。
4，還有，你自己繳納社會保險，無法算在公司的工齡，到時候公司不續簽，你無法得到經濟補償金，你還不能享受應該有的醫療期。
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❽ 按最低標准繳納社保，如何盡量避免糾紛
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在當地上一年職工平均工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的。
為了按照「實際工資」為基數給員工繳納社保，有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低於雙方約定薪資的勞動合同，並聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅。這種虛報、瞞報工資的行為，是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為。勞動者切忌與用人單位達成此類協議。
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。
❾ 怎樣通過工資表帳規避社保
不知道我對問題理解的對不對，你是想不按照實際工資標准做為基數來投保嗎回？
方法一：可以把工答資分成幾個部分，如基本工資、崗位工資、交通補貼、伙食補貼等，這樣基本工資部分作為投保基數。
方法二：如果公司是兩套帳，那麼稅帳的工資按照實際投保基數做，內部帳可以作調整。
方法三：可以把一部分工資作為費用，減少工資表的工資金額。
供參考
❿ 如果公司把我工資以各種名意分開,不足額的交社保,我該怎麼維權
國家規定社會保險是以工資總額計算繳費的，工資總額包括：基本工資回、獎金、津貼答和補貼、加班加點工資、計時計件工資、特殊情況下支付的工資。也就是說只要單位以貨幣形式發的，都要計算的，所以，你的工資不論怎麼分，都應該繳納社保，單位故意少報的，可以到當地勞動仲裁或者社保局舉報。