① 社保和漲工資，選哪個
你是武漢本地人嗎？如果不是，選擇漲工資。
如果是本地人或想在武漢一直待下去的，就選社保。
② 加工資後社保如何交法
單位按買全了社保計算，在這里，單位和個人交納比例為：
醫療保險專：個人承擔2%，單位屬承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
③ 求職者自己要求不買社保，但要求加工資，可以嗎
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑專營業執照、登記證書或者單位屬印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
④ 買社保和加工資有關系嗎
買社保，單位要有投入，因為單位要繳納你工資30%左右的保險金。 但是，單位給你交保險是義務，是應該的。老闆這是搪塞你『 先加工資，呵呵 離職的時候，開勞動局告一下，要求單位把保險交齊，會勝訴。
⑤ 加薪好還是辦社保好
如果准備下一年要寶寶，那麼社保的優勢大一些
⑥ 社保什麼時候加工資
社保其中有一部分的比例是應該是個人每月的工資中扣的，由公司負責代繳，我認為如果是工資加社保，那念明握應該是出去工資那部分，個人繳納的社保也是由公司出，如槐嘩果是工資含社保，那就應該是直接從你工資里扣去個人應繳納的社保
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⑦ 社保局加壓要買社保，公司說要麼就買社保，要麼加工資，兩選一～～～
選擇加工資，然後注意平時收集你和公司存在勞動關系的證據，等到你不想在這個公司繼續工作的時候去勞動仲裁告他們沒有給你辦理社會保險，公司要交滯納金，還得支付你經濟補償。
⑧ 我剛出來找工作，不是很明白，有些公司的工資是里提到基本工資加社保加補貼，這個加社保是什麼意思
就是加上給你交的社保的那部分錢。實際上這筆錢是交給社保賬號的！工資上是看不到的！
⑨ 請問下工資加社保和含社保的區別是什麼呢
社保繳納工資的總額是指一個單位或者一個企業全部職工（員工）的社保繳費基數工資的總和，用來計算本單位（企業）應該繳納的每個月社保費總額；
工資的基本基數是指一個職工（員工）的社保繳費基數工資，用來計算單一職工（員工）應該繳納的每個月社保費額度
⑩ 應聘時老闆說一年後再提加工資跟買社保，我現在工作五個月，應不應該去提工資跟社保的事
如果不買社保，或者工資、職位跟簽訂的勞動合同不符，這個就屬於你們企業非法用工，你可以到勞動局投訴或者仲裁，社保是從進入公司之後就必須要交的，即使是在試用期也是要交員工社保的。