A. 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定
女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(1)買社保是不是有6個月產假擴展閱讀：
《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
B. 是不是交了社保就有產假婚假呢
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產內假。
根據《婚姻法》以容及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
這個跟交不交社保沒關系。
C. 產假6個月沒工資只交社保
這個應該不對吧，應該是有最低工資的，除去社保應該還有一些工資吧
D. 交滿六個月的社保,報銷生育金,產假的那幾個月公司是否給交社保,是否有工資
您好，很高來興為您解答自。
請您放心，按照相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，因此您的工資是有保障的。而且社保也是企業必須足額繳交的，不過在您產假期間，公司會得到由社會保險經辦機構發給生育津貼，這個是公司的被補償獲益。至於個人的話，就是您可在產期享受生育費用的報銷。
E. 產假期間公司給交幾個月的社保
法律問題：我結婚比較晚，懷孕的時候已經屬於高齡產婦，醫生叮囑我一定要多注意休息調養，我就向公司申請了休假在家休養，公司也同意了，但是告訴我在我休假的這段時間工資停發，社保也停交，公司這么做對嗎? 於律師：勞動關系存續期間，單位有義務繳納社保。 田律師：需要繳納保險。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關知識——社會保險費的徵集方式 1.比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2. 均等保險費制 即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
F. 休產假期間社保如何繳納
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位內部分，個人部分由容休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
G. 提前6個月休產假社保由誰來交呢
由單位來交的，你的情況可能屬於請假，還不是產假。不管哪種情況，都是要由單位來交的，這是單位的法定義務。
H. 社保交滿幾個月才有產假工資
一般情況下是一年以上