工資薪金收入扣除社保費用

① 個人社保繳納費用是在工資前扣除還是工資後扣除

個人養老保險，是按月繳費，不是按天繳費，不論你月出勤幾天，都要按照核定的基數繳費，和出勤無關。

② 在計個稅時，工資收入除了扣社會保險外，還需扣除的有哪些呢

工資薪金稅前扣除項目有：按國家規定比例計提並實際交付的基本養老保險費、醫療保回險費、失業答保險費、住房公積金，以及符合稅法規定的差旅費津貼和誤餐補貼。

還包括以下項目：
1.獨生子女補貼
2.托兒補助費
3.差旅費津貼、誤餐補貼（其中，誤餐補助是指按照財政部規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在單位或者返回就餐的，根據實際誤餐頓數，按照規定的標准領取的誤餐費。單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼不能包括在內）。
差旅費津貼和誤餐補貼全國沒有統一規定，由地方財政部門進行規定。但是差旅費有的地方是參照財政部關於印發《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》，辦法規定伙食補助費，每人每天50元；公雜費，每人每天30元。誤餐補貼，有的地方是10元。如果地方政府沒有制定相關規定，根據稅收法定原則，就可以全額稅前扣除，但是它不屬於工資薪酬，而屬於工資薪酬以外的費用。

③ 社保費用在工資中的扣除問題

保險扣發抄金額體現在工資表上必需襲按照實際核算列支,否則社保錄入也會出問題，對以後個人享受待遇也會有影響，也避免給自己找麻煩。
當然在工資發放上可以靈活處理.正如樓上所言,我想你們可能是發現金,你可以讓他們一起來領，讓他們自己處理吧，但工資發放的簽字表上，一定要按實際金額，別給自己找麻煩。

④ 公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位部分和個人部分）及個稅如何做賬

分錄分為三部分：

1、公司為員工繳納社會保險時的會計分錄為：

借：其他應收款專-代繳社會屬保險

貸：銀行存款

2、從員工的工資中扣回時的會計分錄為：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-代繳社會保險

應交稅費-應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款（實發數）

3、繳納員工個人所得稅時的會計分錄為：

借：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

(4)工資薪金收入扣除社保費用擴展閱讀：

員工繳納五險一金後，個人所得稅扣除的相關法律為：

《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定：

單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

參考資料來源：網路-常用會計分錄大全

⑤ 社保申報時是按工資總額申報，還是按扣除應交社保費用的工資總額申報

申報的工資總額應該是含稅含應扣除費用的
原則上申報的工資總額 應該與會計賬上的總額一致

⑥ 單位全額從員工工資扣除社保費用違法嗎

上班路上摔傷，這個單位可以不承擔任何責任，因為算不上工傷，單位在你的摔傷也沒有任何過錯。
摔傷後休假，單位從你的工資中扣除了單位社保繳費940元，這說明你病假期間單位還是發了工資的；如果單位有文件規定不上班的時間超過多長，則社保單位繳費由個人承擔，那也不違反勞動法。

⑦ 個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算還是按扣之前的計算

個人所得稅應納稅所得額，是按扣除五險一金之後的工資計算，每月的獎金是不扣除的。某人月工資2000元，獎金1000元，那麼其應納稅所得額就是3000（2000+1000）元。

個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算

應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費－ 起征點(3500元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

拓展資料：

征稅對象

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。