月均工資需要扣除社保個人部分

① 社保是從工資中代扣代繳，個人交的社保部分肯定是從工資中扣繳。那單位要交的那部分也從個人的工資中代

社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是從你的工資里扣除的，公司內那部分不容用你承擔，是公司自己出錢，所以不用擔心。自己交的養老保險和公司交的養老保險會計入你的養老賬戶里，到退休時候會和退休工資掛鉤的。醫療保險每個月會往你的銀行卡里打入一定的錢，多少和你交的多少有關系。

② 公司為員工繳納社保的部分所承擔的稅費是否應該從工資中扣除

不應該扣除。

養老保險單位繳基數的20%，個人繳基數的8%，醫保單位交基數的10%，個人繳基數的2%加大病統籌3元。個人所得稅是扣除養老保險和醫療保險後還超過3500才繳稅。

《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

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《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。

③ 從我的1月份工資里扣除2月社保個人部分，請問違法嗎

這個不違法。
社保的個人繳費部分由用人單位代扣代繳，至於說什麼時候扣並不影響，只要用人單位不拖欠繳費即可

④ 社保個人繳納部分是稅前抵扣還是稅後抵扣

一、職工繳納的社保費，在稅前扣除。計算個人所得稅時按1960為基數。

二、工資薪金個人所得稅的計算方法

每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級政府規定標准繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月，為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

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准備社保參保所需材料

1、填寫表格《深圳市社會保險參保登記、變更申請表》

2、戶口本(驗原件收復印件);

3、身份證(驗原件收復印件);

4、已辦理金融社保卡請提供金融社保卡;尚未辦理金融社保卡請提供參保人本人在本市工、農、中、建四大國有商業銀行或招商銀行開具的存摺或借記卡(驗原件收復印件);

5、達到法定退休年齡後隨遷入戶本市且沒有按月領取職工養老保險待遇或退休金，申請參加基本醫療保險一檔的人員，另需提供原戶籍地社保部門出具的沒有按月領取職工養老保險待遇或退休金的有效證明(收原件)

⑤ 個人繳納社會保險的部分和個人所得稅的部分算不算工資總額

個人工資總額的組成由到收工資額加上五險一金個人繳納部分加上個人所得稅組成。在版計算個人所得稅時權，五險一金繳納部分不作為個稅繳納基數。比如，個人月工資總額6000元，五險一金個人繳納部分大約1200元，個人所得稅應納稅額為6000-1200-3500=1300元，應納個稅額為：1300*0.03=39元。

⑥ 稅後工資需要扣除個人社保嗎

個人需要繳納社復保個人制部分，但是這部分費用不包括在你的稅後工資中的，也就是說相當於是單位給你出的。比如稅後工資5000元，稅前工資包括社保個人繳費部分和個人所得稅後可能有5800元，相當於是約定5800元的稅前工資，就從5800裡面扣社保和個稅。

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⑦ 員工離職後次月社保已繳納，是不是應該員工全額承擔（包括個人部分和公司部分）

既然已經離職，公司是不會繳納社保的，社保費應該員工全額承擔。專

1、養老保險繳費：

個體屬工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

2、醫療保險繳費：

按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑧ 計算工資個人所得稅時要減去個人社保嗎

是的，個人應繳工資個人所得稅= （應發工資 － 五險一金 －起征額3500）*稅率－速算扣除數；
新個人所得稅的計算方法：免稅額3500元，新標准2011年9月1日執行。

⑨ 社保個人繳納部分如何計算!

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳費基數的計算：社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。

為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高於所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定並不採用當月實發工資額，而是採用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，並在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑩ 生育補貼扣除的產假期間工資包含每個月社保個人承擔的那部分嗎

個人應當承擔的部分還須個人承擔，用單位應當承擔的部分由用人單位承擔。如果用人單位全額讓生育職工（產假期間）承擔社會保險費用是違法的。