工資包含社保補助

1. 公司未繳納社保,解釋說工資里給予了社保補助,要賠償先得把社保補助退回合理嗎

當然不合理，因為既然已經出現和公司討論社保合不合理的情況雙方肯定已經翻臉，到法院和專進行勞動仲屬裁這種情況下也只能依法辦事，而根據法律條款，公司沒有繳納社保在任何情況下都是不佔理的，因為這是法律明文確定的違法行為，違法行為是不受法律保護的，況且公司解釋工資有社保補助，肯定也不是以社保的名義（因為這是違法的），這樣公司要求員工退回社保補助也無從談起。

2. 社會保險應該是完全包含在工資內嗎

社會保險應該是在工資之外另外繳納的。
在實際工作過程中，不少用人單位對於社會保險費和最低工資標準的關系模糊不清，甚至錯誤地認為最低工資包括了社會保險費個人應承擔部分及公積金。有很多用人單位在扣除個人應繳納的社會保險及公積金後，實際支付給勞動者的工資遠遠低於最低工資標准。這是錯誤的做法。
我國《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）第十二條規定：用人單位支付給勞動者的工資在剔除「法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇」等項目後，不得低於當地最低工資標准。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
因此，員工個人依法繳納的社會保險費不能作為月最低工資的組成部分，用人單位代扣代繳勞動者社會保險費個人應繳納部分款項後，應保證勞動者工資報酬不得低於最低工資標准。在特殊情況下，即因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
否則，不應低於本地最低工資標准支付勞動者工資。
對於最低工資的構成用人單位必須明確，勞動者本身也應當提高法律意識，防止不法企業違規操作，切實維護好自身的合法權益。

3. 社保補助能不能和工資一起算

第一, 法律要求個人也應繳納社保費, 這部分包括在個人的工資中,每月由單位從其中代扣代繳. 也就是說每個人要從工資中拿出一部分去交社保費.
第二, 現實中確實有一部分企業不為職工繳納社保費, 卻說已經包括在職工的工資中了. 實際上是逃避了企業繳納部分社保費的義務. 如果你單位是這種情況, 你就應該向單位提出, 除了本人繳納的之外, 請單位也履行其繳納社保費的義務.

4. 請問工資構成中可否包括社保、各類補貼和福利

津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
補貼，是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。三者都是給員工基本工資以外的補償。如逢年過節發放的物品、各類購物券、旅遊獎勵等對此財政部關於企業加強職工福利費用財務管理的通知（財企2009-242號）明確規定，「企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。」
「企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。」
由此可見，上述所有項目都屬於工資的范疇。長沙勞動法律師孫玉文

5. 社保 工資包含什麼

社保包含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（部分地區以並入基本醫療保險）。
無論在哪裡，按照法律規定，用人單位都應當替勞動者繳納社會保險（全部繳納）。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。

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6. 經濟補償金 包含社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

月工資是稅前工資，包含社保。
算經濟補償金的平均工資包括公司的代扣款。因為代扣款屬於工資、薪金所得，也包含代扣代繳的稅款，經濟補償金指的工資是稅前工資、薪金所得，因為經濟補償金超過一定金額後也要繳納個人所得稅，如果是按照稅後工資計算的話有雙重征稅的效果。
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
一般生活困難的補助免徵個人所得稅；發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費，實物如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格摺合成等額的貨幣額，餐費，節日補助、已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免徵個人所得稅。

7. 什麼叫基本工資基本工資里包含社保嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(7)工資包含社保補助擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

8. 社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容

繳納社保基數和復工資總額不相等制，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

9. 社會保險應該是完全包含在工資內嗎

1、公司純屬一派胡言，養老、醫療等社會保險沒有要與不要的說法，公司是一定要繳納的，內不繳容就是違法。簽訂了勞動合同，社保繳費基數是根據工資水平來確定的。

2、社保繳費需個人支付的費用，可以從工資中按月扣除，如果基數按2000來算的話，每月個人繳200多塊錢，也差不多。杭州的社保繳費比例為：
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業9%，個人2%+3
失業：企業2%，個人1%
工傷：企業0.4%—1.4%，個人不繳
生育：企業0.6% 個人不繳
總之，該個人承擔的由個人承擔，按規定繳納就行，也不用過於生氣了。